SPIEGEL7月号①｜6月末時点の27・28年卒市場動向調査(企業・学生調査)
SPIEGELとは？
株式会社採用総研が毎月発行している、就活生と新卒採用実施企業に関する動向調査です。シュピーゲルはドイツ語で「鏡」という意味。採用コンサルティング会社として、就活生と企業、どちらにも接点を持っている当社だからこそ発信できる、「採用のリアル」をありのまま映し出す鏡のようにお届けします。
『SPIEGEL』 構成リニューアルのご案内
読者の皆様が、より必要な情報にアクセスできるよう、前月号より2部構成へとリニューアルいたしました。本ページでは「学生動向」「企業動向」の2つについて、記載しております。なお、「学生アンケート」「当社新人コラム」に関しましては、下記リンクよりご確認いただけます。ぜひ、あわせてご確認ください。
SPIEGEL7月号②：学生アンケート ＋ 当社新人コラムはこちら
調査概要
内容 | 2027年卒就活生の動向調査 |
調査期間 | 2026年6月25日～2026年6月30日 |
調査対象 | 弊社アンケートモニター／アイセック神戸大学委員会様アンケートモニター |
調査方法 | WEBフォームによる回答 |
目次[非表示]
- 1.SPIEGELとは？
- 1.1.『SPIEGEL』 構成リニューアルのご案内
- 1.2.調査概要
- 2.学生動向
- 2.1.説明会参加率
- 2.2.説明会平均参加社数
- 2.3.面接参加率
- 2.4.面接平均参加社数
- 2.5.平均内定社数・内定率
- 3.企業動向
学生動向
説明会参加率
■微増続く
6月末時点の説明会参加率は、WEBが99.6%、対面が66.3%となりました。
内定の有無にかかわらず、納得のいく選択を目指して就職活動を継続している学生は多く、長期化傾向を反映し、WEB・対面ともに前月から緩やかな増加傾向を示しています。
説明会平均参加社数
■1カ月に1、2社
6月末時点の平均参加社数は、WEBが20.2社、対面が6.4社となっています。
手元にある内定先と慎重に比較検討を行いながら、活動の幅をさらに広げている学生の動向を反映し、それぞれ数字を伸ばす結果となりました。
しかし、大半の学生がすでに内定を持っており、新規の参加企業は厳選しているため、増加の幅自体は１カ月に1、2社と慎重な動きが続いています。
面接参加率
■面接参加はほぼ100％に
6月末時点の面接参加率は、WEBが100.0%、対面が98.1%に達しました。
前月に見られた「これまでの進捗を踏まえて視野を広げ、新たな企業との接点を探している学生」の層が、6月中に順次、面接へと進んだことが高い数値を記録している背景にあります。一方で、就職先を決定した学生も多く、選考辞退も増える時期であるため、緩やかな動きに落ち着いています。
面接平均参加社数
■WEBでの選考参加は前年比減
6月末時点の面接平均社数は、WEBが8.6社、対面が4.2社となりました。
面接の入口となることが多いWEB面接への参加は昨年より減少しており、学生が選考に進む企業を絞っていることがわかります。一方で選考の合格率は高いため、最終などで実施されることが多い対面面接の社数は前年を上回る結果となっています。
平均内定社数・内定率
■平均内定率8割越え
6月末時点の内定率は81.4%となりました。企業にとっては誰でも良いという採用ではなく、学生にとってもどこでも良いという考えではないため、売り手市場は変わらずも前年同時期を2.3ポイント下回るという状況になっています。
企業動向
＜27卒データ＞マイナビ全国説明会告知社数と説明会実施
方法別比較（7月1日時点）
＜27卒データ＞本社所在地別 マイナビ説明会告知社数
2か年比較（7月1日時点）
■説明会告知数は前年比＋4.2%、WEB活用の加速が全体を押し上げ
（7月1日時点）
7月1日時点におけるマイナビ2027における全国説明会告知社数は17,827社を記録し、前年同時期と比べて4.2%の増加となりました。 前月（19,628社）からは落ち着きを見せているものの、依然として活発な採用意欲を示す高い水準をキープしています。 実施形式の傾向としては、オンラインへのシフトがより一層顕著になっている点が特徴です。
26卒の7月説明会では、WEBは対面の1.8倍でしたが、27卒では2.0倍となり、その差が広がっています。
地域別の動向を見ると、全ての地域において前年実績を上回る告知社数となっており、とりわけ甲信越・北陸（＋6.7%）や北海道・東北（＋6.4%）といった地方圏での伸びが目立ちます。 首都圏のみならず全国の各地域で、優秀な学生の獲得に向けた企業間のアプローチ競争がさらに熱を帯びている状況がうかがえます。
＜28卒データ＞マイナビ 7月1日時点でのコース別
掲載社数
■【7月1日時点】28卒プレサイトは前年を上回る推移が継続、1社あたりの多様なプログラム展開が目立つ
マイナビ2028におけるコース掲載社数および掲載コース数は、前月に続き前年実績を上回っています。各企業のインターンシップに向けた準備は着実に進んでいると言えます。
今回のデータで特に注目すべきは、掲載コース数の伸びです。
コース掲載社数が15,073社（前年比＋4.1%）となったのに対し、総掲載コース数は37,911コースに達し、前年比＋6.8%となりました。
・コース掲載社数：15,073社（前年比＋4.1%）
・掲載コース数：37,911コース（前年比＋6.8%）
社数の増加ペースを上回る形でコース数が拡充していることから、企業側が学生の多様なニーズや志向に合わせて複数の参加枠を用意している状況がうかがえます。
企業が学生を確実に惹きつけるため、情報発信のバリエーションを広げる工夫が市場全体で定着しつつあります。
＜28卒データ＞インターンシップ、仕事体験、オープン・
カンパニー コース別掲載社数 2か年比較（7月1日時点）
＜28卒データ＞マイナビ 実施日数別コース掲載社数
（7月1日時点）
■プログラムは「オープン・カンパニー」の伸長が顕著に、期間は中期（5日〜2週間未満）の強化傾向が継続（7月1日時点）
7月1日時点におけるマイナビ2028のプログラム別掲載動向を見ると、最も大きな伸びを見せたのは「オープン・カンパニー」で、前年同期比＋10.9%（9,904社）と堅調に数字を伸ばしました。逆に、「仕事体験」は依然として最も開催企業は多いものの、前年より減少するという結果になりました。
全体の社数こそ限定的であるものの、「インターンシップ」は3,488社（前年比＋15.5%）と、引き続き高い増加率を維持しています。
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