採用パートナーとの「ズレ」を解消!
成果を出すためのコンサル・RPOとの協力体制とは

~ 本セミナーの実施背景 ~
 ● 年々厳しくなる、新卒採用市場

昨今の採用市場の変化は目まぐるしく、ナビサイト掲載や断片的な外部委託では、なかなか思うような成果が出にくい場面が増えています。
「プロに任せたはずなのになぜか採用がうまくいっていない気がする」
このようなお声をいただく機会が増え、改めて「採用コンサル」とどのように協力していくのかについて、セミナーを開催する運びとなりました。

● 市場に合わせた採用戦略から正しいKPI設計を!

採用の「戦略」を今の市場環境に合わせて再設計するだけで、結果は大きく変わります。
本セミナーでは、採用ご担当の皆様と二人三脚で成果を出す「採用特化型コンサルティング」の考え方をご紹介します。
貴社の強みを活かしながら、正しいKPIに添った採用ができる設計図を作れるようなセミナーです、ぜひご視聴ください!

こんな方におすすめ

・外部のコンサルやRPOを頼んだのに、なぜか採用が上手くいっていない。
・なんとなく、「もっといい採用手法」があるのでは?
・KPIを立てたものの、実務ベースではKPI通りに動けていない。
・市場トレンドに合わせた、新しい「採用パターン」を知りたい!

開催概要

 開催日時

2026年7月23日(木)16:00~17:00

 会場 Zoomウェビナー開催
お申込み締切 2026年7月22日(水)9:00
 参加費 無料

開催予定
プログラム

1. 5年前の「勝ちパターン」が通用しなくなった構造的理由
2. なぜ、外部パートナーを頼っても「期待通りの成果」に繋がりにくいのか?
3. 「部分最適」が引き起こす、現状パートナーとの「5つのズレ」
4. 我々が実践する「採用成功・自走化のための設計図」
5. まとめ:自社に最適な「選択」が、これからの採用力を決める

お申込みはこちらから

ご記入いただいたメールアドレス宛に視聴用URLをお送りいたします

登壇者

坂口智哉(さかぐち ともや)|営業企画部 

2019年入社。営業企画部として、大手グループからベンチャー企業まで、規模を問わず累計42社以上のプロジェクトに参画。採用フローの設計や志望度醸成の仕組み化を完遂し、業種を問わず再現性の高い採用スキームを提供してきました。 特に「採用スキームの構築」と「採用スタートアップ支援」を専門としています。ゼロベースからのフロー設計や、独自のノウハウを用いた「志望度醸成の仕組みづくり」に定評があり、数多くの企業の採用基盤を確立しています。

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