【企業・学生調査】SPIEGEL8月号｜7月末時点の27・28年卒市場動向調査
SPIEGELとは？
株式会社採用総研が毎月発行している、就活生と新卒採用実施企業に関する動向調査です。シュピーゲルはドイツ語で「鏡」という意味。採用コンサルティング会社として、就活生と企業、どちらにも接点を持っている当社だからこそ発信できる、「採用のリアル」をありのまま映し出す鏡のようにお届けします。
『SPIEGEL』 構成リニューアルのご案内
読者の皆様が、より必要な情報にアクセスできるよう、2部構成へとリニューアルいたしました。本ページでは「学生動向」「企業動向」の2つについて、記載しております。なお、「学生アンケート」「当社新人コラム」に関しましては、下記リンクよりご確認いただけます。ぜひ、あわせてご確認ください。
SPIEGEL8月号：学生アンケート ＋ 当社新人コラムはこちら
調査概要
内容 | 2027年卒就活生の動向調査 |
調査期間 | 2026年7月24日～2026年7月30日 |
調査対象 | 弊社アンケートモニター／アイセック神戸大学委員会様アンケートモニター |
調査方法 | WEBフォームによる回答 |
目次[非表示]
- 1.SPIEGELとは？
- 1.1.『SPIEGEL』 構成リニューアルのご案内
- 1.2.調査概要
- 2.学生動向
- 2.1.説明会参加率
- 2.2.説明会平均参加社数
- 2.3.面接参加率
- 2.4.面接平均参加社数
- 2.5.平均内定社数・内定率
- 3.企業動向
学生動向
説明会参加率
■微増にとどまる
対面での説明会参加率は前月比2.1ポイント増の68.4%となりました。
前年同時期と比較すると9.9ポイント低い水準にとどまっており、増加ペースも落ち着いています。WEB説明会の参加率が100.0%に達していることからも、「最初の情報収集や企業を知るきっかけはWEBで手軽に行う」というスタイルが一般的になり、対面での参加企業は慎重に選んでいる様子が見受けられます。
説明会平均参加社数
■前年並みに落ち着く
説明会の平均参加社数は、WEBが21.3社、対面が6.8社となりました。
前月からの伸びはWEBが1.1社、対面が0.4社とごくわずかで、7月に入り新しく説明会を探して参加する動きはひと段落しています。
対面、WEBとも前年同時期を下回っており、売り手市場を背景に、活動対象を絞っている傾向がうかがえます。
面接参加率
■WEB・対面ともに100%へ
7月末時点の面接参加率は、WEB・対面ともに100.0%に達しました。
今年の状況をふり返ると、参加社数もそうですが、面接参加率もWEBにおいては前年を下回るペースで推移してきました。
ガツガツせずとも順調に活動が進んだ学生が多かったためと思われます。
面接平均参加社数
■選考企業を絞り込む傾向
面接を受けた平均社数は、対面が5.0社、WEBが9.4社となりました。
前年同時期と比較すると、特に一次・二次選考で使われることの多いWEB面接の社数が1.6社減少しています。
手当たり次第に応募するのではなく、興味のある企業をしっかりと選んだうえで選考に進む学生が増えていることが見受けられます。
平均内定社数・内定率
■内定率は前年を下回る
7月末時点の内定率は83.6%となり、前月からの伸びは2.2ポイントと緩やかになりました。 前年同時期を1.7ポイント下回っている一方で、1人あたりの平均内定保有社数は2.6社と高めの水準を保っています。
内定率は落ち着いているものの、複数内定を保持したままじっくり入社先を考えている学生が一定数いるため、企業側としては入社に向けた丁寧なフォローを継続していくことが大切です。
企業動向
＜27卒データ＞マイナビ全国説明会告知社数と説明会実施
方法別比較（8月3日時点）
＜27卒データ＞本社所在地別 マイナビ説明会告知社数
2か年比較（8月3日時点）
■【8月3日時点】前年超えが続く説明会告知数、WEB形式の拡充が全体を牽引
マイナビ2027における8月3日時点の全国説明会告知社数は16,801社を数え、前年同月比で+6.2%で推移しております。
前月と比較すると落ち着きは見られるものの、各企業の採用意欲は依然として高い状態が続いています。実施形式の内訳を見ると、対面形式(前年比+0.1%)が前年並みにとどまったのに対し、WEB形式(前年比+9.5%)が大きく底上げする形となりました。
エリア別の動向でも全地域で前年を超えており、前月と同様に甲信越・北陸(+10.2%)や北海道・東北(+9.3%)といった地方での伸長が目立ちます。
地域を問わず、長期化する採用活動に対して企業間の競争が激化している状況がうかがえます。
＜28卒データ＞マイナビ2028 コース別掲載社数 2か年比較
（8月3日時点）
■【8月3日時点】28卒プレサイトは掲載企業数が拡大(+7.2%)
マイナビ2028のコース掲載社数および掲載コース数は、前月同様に前年実績を上回るペースで推移しています。秋以降に開催するコンテンツを見据え、企業側の準備が本格化しています。今月の推移で特筆すべきは、掲載コース数(36,006コース / 前年比+5.9%)以上に「コース掲載社数」の伸びが目立つ点です。
・コース掲載社数: 15,416社 (前年比+7.2%)
・掲載コース数: 36,006コース (前年比+5.9%)
1社あたりのコース数を増やす動きにとどまらず、インターンシップ等の実施に乗り出す企業そのものが増えており、採用活動を前倒しする企業がますます増加していることがわかります。学生の関心を引き寄せるため、企業側の多様な情報発信が重要となります。
＜28卒データ＞インターンシップ、仕事体験、オープン・
カンパニー コース別掲載社数 2か年比較（8月3日時点）
＜28卒データ＞マイナビ2028 実施日数別コース掲載社数
（8月3日時点）
■【8月3日時点】「インターン」「オープン・カンパニー」が増加、期間は
「5日～2週間未満」など中長期の強化策も
マイナビ2028のプログラム別掲載社数(8月3日時点)では、「インターンシップ」が2,745社(前年比+11.8%)と高い伸びで推移し、「オープン・カンパニー」も9,872社(前年比+11.3%)という結果になりました。「仕事体験」(10,241社)は、最多掲載社数ながら前年比-2.6%と減少傾向が続いています。
実施日数別の傾向としては、手軽に実施できる「1日」(13,597社 / 前年比+1.6%)が引き続き圧倒的な企業数となっていますが「5日～2週間未満」(2,875社 / 前年比+7.3%)の中期枠に加え、「2週間~1か月」(156社 / 前年比+10.6%)の長期枠も増加しました。
単なる接点づくりにとどまらず、一定の期間をかけたプログラムによって学生との相性を見極めようとする傾向がうかがえます。
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