就活生が使う「Perplexity」対策とは？AIに引用されるためのAEO戦略と動画活用
Perplexity（パープレキシティ）とは何か？なぜ採用市場で重要視されるのか？
Perplexityとは、ユーザーの質問に対し、Web上の最新情報を検索・要約し、必ず「出典元（脚注リンク）」を添えて回答するAI検索エンジンのことです。
ChatGPTが「学習データ内の知識」で会話するのに対し、Perplexityは「リアルタイムのWeb記事」を根拠にします。そのため、Web上に信頼できるテキスト情報（記事・リリース・Note等）が存在しない企業は、「根拠がない」とみなされ、回答から除外（無視）されるリスクがあります。
AIに「引用（ソース提示）」されるために、どの媒体で情報を発信すべきか？
結論として、動画も記事も「AIが読み取れるメタデータ（言語情報）」が付与されている媒体・形式でなければ、Perplexityの出典として機能しません。
就活生がPerplexityを好む最大の理由は、「AIの嘘（ハルシネーション）」を極端に恐れているからです。彼らはAIの回答の末尾にある「小さな数字（出典リンク）」をクリックして情報の信憑性を確かめます。
各プラットフォームのAEO適性と対策は以下の通りです。
動画があるのに、なぜAIは御社の魅力を「存在しない」と判断するのか？（コンサルタントの視点）
どれほど素晴らしい動画があっても、その内容が「言語化」され、Web上のテキストデータとして構造化されていなければ、AIにとっては「存在しない」のと同じだからです。
ここで、厳しい現実をお伝えしなければなりません。
御社の現場には、先輩社員の素晴らしい働きぶりや、プロジェクト達成時の震えるようなやりがいが存在するはずです。しかし、「動画を見ればわかる」というスタンスは、人間には通用しても、テキストを解析する現在のAI検索には完全には通用しません。
動画がある企業様へ：
その動画は、AI対策されていますか？ 動画の中にある「社員の熱量」や「具体的なエピソード」を、テキスト（字幕、概要欄、ブログ記事）に変換して紐付けてください。それがAIへの「翻訳」になります。動画もコンテンツもない企業様へ：
まずは「素材」を作るところから始めなければなりません。素材がない状態でAEO対策は不可能です。プロの手で社員の声を拾い上げ、映像と言語の両方で資産化することが急務です。
「感動」を「データ」に変えること。それができて初めて、学生は御社を「深く研究」し、「ここで働きたい」という確信を持つことができるのです。
Perplexity時代の採用広報で、企業が今すぐやるべき具体的なAEO対策は？
これからの採用広報は、「着飾ること」から「証明すること（ファクトと出典の提示）」へシフトする必要があります。
以下の3つのステップで、AIに引用される準備を整えてください。
TikTok等の動画メディアのAEO化:
動画投稿時、AIが内容を理解できるよう詳細なテキスト記述（字幕データ・概要欄）を行う。Note・オウンドメディアの構造化:
なんとなく書くのではなく、AIが引用しやすいQ&A形式や、結論ファーストの明確な見出し構成にする。資産（コンテンツ）の創出:
そもそもAIが参照できる「Web上の情報」が不足している場合は、至急、社員インタビューや制度紹介のコンテンツ制作に着手する。
「自社の情報は、AIに正しく認識されているか？」「そもそも、AIに読み込ませるコンテンツが不足していないか？」
この問いに向き合うことが、AI時代の採用を制する鍵となります。
【NEXT STEP】
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