【企業・学生調査】SPIEGEL11月号｜10月末時点の27・28年卒市場動向調査
SPIEGELとは？
株式会社採用総研が毎月発行している、就活生と新卒採用実施企業に関する動向調査です。シュピーゲルはドイツ語で「鏡」という意味。採用コンサルティング会社として、就活生と企業、どちらにも接点を持っている当社だからこそ発信できる、「採用のリアル」をありのまま映し出す鏡のようにお届けします。
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調査概要
内容 | 2028年卒就活生の動向調査 |
調査期間 | 2026年10月26日～2026年11月1日 |
調査対象 | 弊社アンケートモニター／株式会社DEiBA Companyアンケート |
調査方法 | WEBフォームによる回答 |
目次[非表示]
- 1.SPIEGELとは？
- 1.1.調査概要
- 2.学生動向
- 2.1.インターンシップ平均エントリー社数・エントリー率
- 2.2.インターンシップ平均参加率
- 2.3.インターンシップ平均参加社数
- 2.4.早期選考平均参加社数・参加率
- 3.企業動向
学生動向
インターンシップ平均エントリー社数・エントリー率
■エントリー社数は20社超え
10月末時点のエントリー率は95.0%、平均エントリー社数は21.2社となりました。
前年同時期（17.9社）と比べて3社以上多く、選択肢を広げていることが分かります。10月から早期選考をスタートする企業が増えたことを受け、選考に参加するためにエントリーする学生が増加しています。
インターンシップ平均参加率
■対面参加率も8割近く
イベントやインターンシップの参加率は、対面が79.1%、WEBが92.4%となりました。
WEB参加が9割を超え、依然として高い参加率になっていますが、対面参加も8割近い数字となり、最低一度は対面に参加したことがある学生も相当数に上ることがわかります。
インターンシップ平均参加社数
■WEB参加が中心に
平均参加社数は、対面が5.4社、WEBが9.4社となりました。
秋学期が始まり学業との両立が必要となる中、対面イベントへの参加社数はあまり伸びていません。
一方で、空き時間を活かせるWEB形式は早期説明会なども含めて約1社増やしており、学業に負担のない形で効率よく就活を進めている様子が見られます。
早期選考平均参加社数・参加率
■選考参加急増、社数は厳選
早期選考の参加率は65.8%（前年49.8%）となり、前年よりも早く選考が進んでいます。
10月から選考を始める企業が増えたことで受ける学生は一気に増えましたが、受ける社数は平均3.2社にとどまっています。
何社も受けるのではなく、夏のインターンなどで気になった企業を絞って受けている様子が分かります。
企業動向
＜27卒データ＞マイナビ全国説明会告知社数と説明会実施方法別比較（11月2日時点）
＜27卒データ＞本社所在地別 マイナビ説明会告知社数 2か年比較（11月2日時点）
■説明会告知社数は前年比＋5.4%、WEB開催の浸透が全体を牽引
11月2日時点における「マイナビ2027」の全国説明会告知社数は12,335社となり、前年同期比で＋5.4%のプラスを維持しています。
前月（13,419社）と比較すると秋口に向けて落ち着きを見せたものの、前年実績を安定して上回るペースが続いています。
実施形式に目を向けると、依然としてオンライン開催を軸としたアプローチが主流となっています。
▼実施形式別の内訳
・対面形式：5,686社（前年比－0.4%） 前年並みを維持しつつも、わずかに減少しています。
・WEB形式：10,307社（前年比＋8.4%） 前月に引き続き高い伸びを見せています。
▼エリア別の動向
本社所在地別に見ると、微減となった東海・中部エリア（－2.9%）を除き、すべての地域で前年実績を上回りました。
なかでも中国・四国（＋7.1%）関東（＋6.3%）、近畿（＋6.1%）などで前年を大きく上回る告知数となっており、
秋以降の採用広報においても、エリアを問わず意欲的な企業姿勢が浮き彫りとなっています。
＜28卒データ＞マイナビ2028 コース別掲載社数 2か年比較（11月2日時点）
■コース掲載社数は前年比＋10.1%と二桁増、掲載コース数は厳選傾向により微減
「マイナビ2028」における11月2日時点の掲載状況を見ると、プレサイトを活用して学生接点を図る企業数が拡大しています。
夏期を終えて秋冬プログラムへ移行するタイミングにおいても、アプローチを仕掛ける企業の積極的な姿勢が際立っています。
▼社数とコース数の動向
・コース掲載社数：19,994社（前年比＋10.1%） 前年（18,168社）から1,826社増加し、約2万社に迫る勢いで大幅な伸長を
記録しました。
・掲載コース数：36,259コース（前年比－1.8%） 前年（36,936コース）からわずかに減少となりました。
▼市場の特徴と分析
掲載社数が二桁増と順調に拡大する一方で、コース総数は微減へと転じています。 この動きからは、参入企業が増加する一方で、
各企業がむやみにプログラム数を増やすのではなく、内容の充実したコースにリソースを集約・厳選して秋冬の受け入れ体制を整えている傾向がうかがえます。
＜28卒データ＞インターンシップ、仕事体験、オープン・カンパニー コース別掲載社数
2か年比較（11月2日時点）
＜28卒データ＞マイナビ2028 実施日数別コース掲載社数（11月2日時点）
■「オープン・カンパニー」への集中が鮮明に、日数別では「1か月以上」の長期枠がさらに伸長
マイナビ2028のプログラム別掲載社数（11月2日時点）では、「オープン・カンパニー」が13,582社（前年比＋4.2%）と最多を維持し、
早期の接点づくりとして定着しています。
「インターンシップ」も1,232社（前年比＋2.3%）と前年を上回る推移が続く一方、「仕事体験」は9,399社（前年比－10.1%）と減少傾向が続いています。
実施日数別では、主流である「1日」（16,942社／前年比－2.5%）や中短期コースが前年を下回るなか、「1か月以上」（195社／前年比＋18.2%）の大幅な伸びが目立ちます。
参加ハードルの低い短期プログラムで裾野を広げつつ、実践的な超長期枠で熱意ある学生を囲い込むなど、企業の受け入れ戦略の二極化が進んでいる様子がうかがえます。
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