【Z世代採用】なぜエントリーが増えないのか？「トリプル検索（AI×動画×口コミ）」を制するAEO戦略
「ナビサイトをオープンしても、以前ほど反応がない」「エントリーはあるが、辞退が多い」。 その原因は媒体の力不足ではありません。Z世代の学生たちが企業の「見極め方」を根本から変えてしまったことにあります。
本記事では、彼らの行動原理である「トリプル検索」と、それに対応するためのAEO（AI検索最適化）戦略を約3分で解説します。
目次[非表示]
Z世代の「トリプル検索行動」とは何か？
トリプル検索とは、現代の就活生が自分に合った企業を見極めるために行う、以下の3段階のクロスプラットフォーム検索プロセスのことです。 検索の入り口が「キーワード」から「AIへの相談」にシフトしている点が最大の特徴です。
AI相談（ChatGPT / Gemini / Perplexity）： 「私の自己PRに合う企業は？」と問いかけ、候補をリストアップさせる（マッチング・逆引き）。
動画確認（TikTok / YouTube Shorts）： 候補企業の雰囲気を短尺動画で確認し、直感的に「アリかナシか」を判断する（フック・直感）。
事実・評判検証（マイナビ / ワンキャリア）： 公式情報で条件を確認し、選考体験記で「実態」を裏取りする（確証・審判）。
企業は「トリプル検索」の各フェーズにどう対策すべきか？
結論として、AIには「論理（マッチング精度）」を、動画には「空気感（直感）」を、口コミには「誠実さ（体験）」を提供する必要があります。 各フェーズで情報が分断されていると、学生は次のステップに進みません。具体的な対策は以下の通りです。
1. AI（ChatGPT / Gemini）：自己PRからの「逆引き」対策
学生は今、AIに自己PRやガクチカを作成させ、その流れで「この内容を評価してくれそうな、隠れた優良企業を教えて」と聞きます。
課題: 御社の「求める人物像」や「評価基準」がWeb上に構造化データとして存在しなければ、AIのマッチング対象（一次選抜）に入りません。
対策: 採用サイトやNoteに、抽象的な言葉ではなく具体的な「求めるスキル・マインドセット」をテキストで明記し、AIに学習させておくこと。
2. 動画（TikTok / Shorts）：「空気感」の答え合わせ
AIは論理的ですが、「エモさ」はわかりません。学生はAIに推奨された企業名をTikTokで検索し、最初の3秒で「オフィスの雰囲気」や「社員の表情」をジャッジします。
対策: 動画にも適切なハッシュタグやキャプションをつけ、AI検索からの流入経路を確保しつつ、飾らないリアルな日常を見せて「安心感」を醸成すること。
3. 口コミ・ナビ（ワンキャリア / マイナビ）：最終的な「審判」
最後に、学生は口コミサイトで「選考のリアル」を確かめます。ここで重要なのは、「口コミはコントロール可能である」という視点です。
対策: これはサクラを書くという意味ではありません。口コミ評価は「面接官の対応」に直結します。「学生に対する誠実な対応（候補者体験：CX）」そのものを改善することで、高評価な口コミ（資産）は意図的に創出できます。
ナビサイトはもう古いのか？「フロー」と「ストック」の投資バランス（コンサルタントの視点）
ナビサイトは決して古くありません。圧倒的な認知を獲得する「広場（集客装置）」として、依然として強力なエンジンです。
しかし、エンジンだけでは車は走りません。AI時代の採用戦略において重要なのは、ナビサイトで集めた関心を、受け止める「資産（コンテンツ）」への投資を加速させることです。
フロー（集客装置）: マイナビ、リクナビ等のナビサイト
ストック（資産）: AIに学習させる記事、TikTok動画、ワンキャリアの良質な口コミ
私は、御社の中に眠る「素晴らしい現場の魅力」を知っています。しかし、それが言語化・映像化されず、ナビサイトの定型文だけで止まっているのが、あまりにも「もったいない」のです。
ナビサイトという強力な武器を持ちながら、そこに「AEO（AI対策）」と「動画資産」を掛け合わせることで、御社の採用力は何倍にも膨れ上がります。私たちは、御社の魅力を次世代の言語へと翻訳し、学生に届けるパートナーでありたいと考えています。
2027年採用に向けて、企業が今すぐ踏み出すべき一歩は？
「点」の施策ではなく、AIから動画、そして口コミへと繋がる「線」の設計に着手してください。 「隠れた優良企業」から「AIが推す名企業」へ変わるためのロードマップは以下の通りです。
AIへの自己紹介: 自社の強みと求める人物像を言語化・構造化し、Gemini等が引用できる状態にする。
動画での証明: AIの推薦を裏切らない、リアルで魅力的な動画コンテンツを用意する。
体験の資産化: ナビサイトで集め、選考体験（口コミ）でファンにする。
「自社の情報は、AIに正しく認識されているか？」「何から手を付ければいいかわからない」 そのような課題をお持ちの企業様に向けて、現在のフェーズに合わせた3つのステップをご用意しました。
【NEXT STEP】
【A】自社のAI評価を知りたい方（戦略層）： 『無料マルチAI診断レポート』 ChatGPTやGemini、Perplexity等の主要AIで、御社が「どのような学生に推奨されているか」を診断します。 ＞＞ [無料診断・お問い合わせはこちら]
【B】ノウハウを手元に残したい方（情報収集層）： 『採用AEO戦略・ホワイトペーパー』 Z世代のトリプル検索行動の詳細データや、各プラットフォームの連携手法をまとめた資料です。 ＞＞ [資料を無料ダウンロードする]
【C】コンテンツがない方（制作検討層）： 『採用コンテンツ制作・相談窓口』 AEO対策済みの動画・記事制作から、口コミ対策（候補者体験改善）のアドバイスまで一括で承ります。 ＞＞ [制作について問い合わせる]
