
【AEO対策】なぜ、採用サイトに「構造化データ」が必須なのか?Gemini時代の検索生存戦略
「一生懸命作った採用サイトが、検索結果の上位に出てこなくなった」「AI検索(SGE)で自社の情報が表示されない」。
もしそう感じているなら、それは御社のサイトが「人間には読めても、AIには読めない」状態にあるからです。
本記事では、これからのWeb戦略に不可欠な「構造化データ」について、その定義から実装の意義までを約3分で解説します。
目次[非表示]
採用サイトにおける「構造化データ(Structured Data)」とは何か?
構造化データとは、Webページの情報を「AIや検索エンジンが理解できる共通言語(マークアップ)」で記述し、タグ付けしたデータのことです。
特に採用分野では「JobPosting(求人情報)」などのSchema.org規格を用い、給与・勤務地・職種などの情報を定義することで、以下のメリットが生まれます。
Googleしごと検索(Google for Jobs)への掲載: 求人ボックスなどのアグリゲーションサイトだけでなく、Google検索そのものにリッチに表示される。
AI(Gemini/ChatGPT)への学習最適化: テキストの羅列ではなく「データベース」として認識されるため、AIの回答ソースとして引用されやすくなる。
なぜ、構造化データがない採用サイトはAIに無視されるのか?
結論から言えば、AIはデザインの美しさや画像の雰囲気を感じ取れず、裏側にある「ソースコード」だけを読んでいるからです。
構造化データがないサイトは、AIにとって単なる「意味不明な文字の羅列」に過ぎません。一方で、正しく実装されているサイトは、「これは年収」「これは必須スキル(Skills)」と整理整頓されたエンティティ(情報の単位)として認識されます。
Z世代の検索行動とデータの関係
AI時代の情報の届き方は、以下のように変化しています。
フック(直感): TikTokやYouTubeなどの「AIが読みにくい動画媒体」で、職場の雰囲気や面白さに触れ、興味を持つ。
理解(論理): その後、GoogleやAIを使って企業名を検索し、詳細条件や企業の信頼性を確かめる。
この「2」のフェーズで、自社サイトがAIに対して正しく情報を渡せていなければ(=構造化できていなければ)、学生の熱量はそこで冷めてしまいます。動画で高まった感情を、Webサイト上の論理(構造化データ)で確実に受け止める連携が不可欠です。
企業の「隠れた魅力」や「熱量」を、どうやってAIに理解させるのか?(コンサルタントの視点)
構造化データとは、単なるSEOテクニックではなく、御社にある「言葉にしにくい魅力」を世界標準フォーマット(Schema.org)に翻訳し、AIに伝える作業です。
私は日本の採用現場において、常々「もったいない」と感じていることがあります。
工場に行けばベテラン社員の指先に宿る神業があり、オフィスに行けば若手チームが深夜まで議論する熱気があります。しかし、その素晴らしい「現場の体温」が、Webサイトになった途端に「月給〇〇万円〜」「アットホームな職場です」という、無機質なテキストの羅列に劣化してしまうのです。
これでは、AIどころか学生の心にも届きません。だからこそ、現場の熱量を「デジタルの共通言語」へ変換する必要があります。
「未経験歓迎」の裏にある熱意
→ 単にテキストで書くのではなく、教育制度として構造化(例:educationalProgram)することで、AIは「この会社は人を育てる仕組みを持っている」と理解します。「裁量がある」の裏にある実績
→ 具体的なプロジェクト事例やキャリアパスとして定義することで、AIはそれを「推奨すべき特徴」として認識します。
「現場の熱量」を「デジタルの論理」に変換する。それができて初めて、学生は御社を深く研究し、「ここで働きたい」という確信を持つことができるのです。
採用担当者が今すぐ確認すべき「構造化データ」の実装ポイントは?
採用サイトが「人間用」と「AI用」の両方の顔を持つために、まずは以下の3つの整合性を確認してください。
技術的な実装は複雑に見えますが、採用戦略として以下の要件を満たしているかが重要です。
JobPostingの実装有無:
自社の求人ページに、schema.org/JobPosting が正しく埋め込まれているか。(ソースコード上で確認可能です)情報の解像度(Granularity):
「給与」「勤務地」だけでなく、「福利厚生」「スキル要件」「雇用形態」まで細かくタグ付けされているか。メディア間の整合性:
SNS(動画)で発信しているイメージと、サイト上の構造化データに矛盾がないか。(AIは情報の信頼性を検証しています)
「自社のサイトはAIにどう認識されているのか?」その現状を知ることが、2027年採用を制する第一歩です。
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