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【AEO対策】なぜ、採用サイトに「構造化データ」が必須なのか?Gemini時代の検索生存戦略

「一生懸命作った採用サイトが、検索結果の上位に出てこなくなった」「AI検索(SGE)で自社の情報が表示されない」。

もしそう感じているなら、それは御社のサイトが「人間には読めても、AIには読めない」状態にあるからです。

本記事では、これからのWeb戦略に不可欠な「構造化データ」について、その定義から実装の意義までを約3分で解説します。

目次[非表示]

  1. 1.採用サイトにおける「構造化データ(Structured Data)」とは何か?
  2. 2.なぜ、構造化データがない採用サイトはAIに無視されるのか?
    1. 2.1.Z世代の検索行動とデータの関係
  3. 3.企業の「隠れた魅力」や「熱量」を、どうやってAIに理解させるのか?(コンサルタントの視点)
  4. 4.採用担当者が今すぐ確認すべき「構造化データ」の実装ポイントは?
  5. 5.【NEXT STEP】

採用サイトにおける「構造化データ(Structured Data)」とは何か?

構造化データとは、Webページの情報を「AIや検索エンジンが理解できる共通言語(マークアップ)」で記述し、タグ付けしたデータのことです。

特に採用分野では「JobPosting(求人情報)」などのSchema.org規格を用い、給与・勤務地・職種などの情報を定義することで、以下のメリットが生まれます。

  • Googleしごと検索(Google for Jobs)への掲載: 求人ボックスなどのアグリゲーションサイトだけでなく、Google検索そのものにリッチに表示される。

  • AI(Gemini/ChatGPT)への学習最適化: テキストの羅列ではなく「データベース」として認識されるため、AIの回答ソースとして引用されやすくなる。


なぜ、構造化データがない採用サイトはAIに無視されるのか?

結論から言えば、AIはデザインの美しさや画像の雰囲気を感じ取れず、裏側にある「ソースコード」だけを読んでいるからです。

構造化データがないサイトは、AIにとって単なる「意味不明な文字の羅列」に過ぎません。一方で、正しく実装されているサイトは、「これは年収」「これは必須スキル(Skills)」と整理整頓されたエンティティ(情報の単位)として認識されます。

Z世代の検索行動とデータの関係

AI時代の情報の届き方は、以下のように変化しています。

  1. フック(直感): TikTokやYouTubeなどの「AIが読みにくい動画媒体」で、職場の雰囲気や面白さに触れ、興味を持つ。

  2. 理解(論理): その後、GoogleやAIを使って企業名を検索し、詳細条件や企業の信頼性を確かめる。

この「2」のフェーズで、自社サイトがAIに対して正しく情報を渡せていなければ(=構造化できていなければ)、学生の熱量はそこで冷めてしまいます。動画で高まった感情を、Webサイト上の論理(構造化データ)で確実に受け止める連携が不可欠です。


企業の「隠れた魅力」や「熱量」を、どうやってAIに理解させるのか?(コンサルタントの視点)

構造化データとは、単なるSEOテクニックではなく、御社にある「言葉にしにくい魅力」を世界標準フォーマット(Schema.org)に翻訳し、AIに伝える作業です。

私は日本の採用現場において、常々「もったいない」と感じていることがあります。

工場に行けばベテラン社員の指先に宿る神業があり、オフィスに行けば若手チームが深夜まで議論する熱気があります。しかし、その素晴らしい「現場の体温」が、Webサイトになった途端に「月給〇〇万円〜」「アットホームな職場です」という、無機質なテキストの羅列に劣化してしまうのです。

これでは、AIどころか学生の心にも届きません。だからこそ、現場の熱量を「デジタルの共通言語」へ変換する必要があります。

  • 「未経験歓迎」の裏にある熱意
    → 単にテキストで書くのではなく、教育制度として構造化(例:educationalProgram)することで、AIは「この会社は人を育てる仕組みを持っている」と理解します。

  • 「裁量がある」の裏にある実績
    → 具体的なプロジェクト事例やキャリアパスとして定義することで、AIはそれを「推奨すべき特徴」として認識します。

「現場の熱量」を「デジタルの論理」に変換する。それができて初めて、学生は御社を深く研究し、「ここで働きたい」という確信を持つことができるのです。


採用担当者が今すぐ確認すべき「構造化データ」の実装ポイントは?

採用サイトが「人間用」と「AI用」の両方の顔を持つために、まずは以下の3つの整合性を確認してください。

技術的な実装は複雑に見えますが、採用戦略として以下の要件を満たしているかが重要です。

  1. JobPostingの実装有無:
    自社の求人ページに、schema.org/JobPosting が正しく埋め込まれているか。(ソースコード上で確認可能です)

  2. 情報の解像度(Granularity):
    「給与」「勤務地」だけでなく、「福利厚生」「スキル要件」「雇用形態」まで細かくタグ付けされているか。

  3. メディア間の整合性:
    SNS(動画)で発信しているイメージと、サイト上の構造化データに矛盾がないか。(AIは情報の信頼性を検証しています)

「自社のサイトはAIにどう認識されているのか?」その現状を知ることが、2027年採用を制する第一歩です。


【NEXT STEP】

エンジニア任せにせず、基礎を理解したい方へ:

採用におけるAEO(AI検索最適化)や構造化データの実装方法をまとめた資料をご用意しています。社内検討用にご活用ください。

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自社サイトの現状を診断してほしい方へ:

Googleの「リッチリザルトテスト」等を用いた技術診断を行い、AIから見た貴社サイトの現状をレポートします。

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具体的な対策を相談したい方へ:

AEO導入のロードマップ策定や、構造化データの実装支援に関するご相談はこちらから承ります。

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宮本一平
宮本一平
2014年入社。営業マネージャー。企業の採用・教育に対して戦略的・包括的サポートを行う。採用においては、トレンドに合わせて採用難度の高い「機電系」特化の大量採用の採用フロー設計やコンテンツ設計を担当し、また設立間もない「ベンチャー企業」の採用戦略設計や実務運用フォローアップなども行う。教育においては、セールスだけでなく講師も兼任し、企業ニーズに合わせたプログラム設計から、階層別研修の全体設計までトータルプロデュース。戦略的人事コンサルタントとして、採用・教育ノウハウをクライアントに還元すべく、セールスフィールドにいることをモットーとしている。プライベートでは、看護師の妻を持ち、2人の男の子の父親で、自らが外遊び大好き「全力少年」。

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