【介護採用】スカウトを送っても反応がない？原因は「プロフィール」とのズレかも。学生をファンにするOfferBox活用術とナビサイト連携

この記事を読んでほしい方

• 社会福祉法人・医療法人などで新卒採用を担当されており、OfferBoxを導入したばかりの方

• 「スカウトは送っているけれど、なかなか承認（返信）につながらない」とお悩みの方

• ナビサイト、HP、OfferBox…全部の原稿を作る時間が足りないと感じている施設長・事務局の方

所要時間：約7分

日々の採用活動、そして施設運営、本当にお疲れ様です。

ご利用者様の生活を支えながら、法人の未来を担う新しい仲間を探すことの大変さは、言葉では言い尽くせないものだと思います。いつも本当にありがとうございます。

さて、OfferBoxで学生にスカウトを送り始めた皆様。こんな経験はありませんか？

「一人ひとりのプロフィールを読み込んで、熱いスカウト文を送ったのに、反応がない…」

「既読にはなっているけれど、エントリーにつながらない…」

実はその原因、スカウト文そのものではなく、その飛び先である「企業プロフィール」にあるかもしれません。

OfferBoxにおいて、スカウト文は「招待状」で、企業プロフィールは「学生が初めて訪れる場所（受け皿）」です。

この2つがつながっていなければ、せっかくの想いも届きません。

今回は、スカウトの効果を最大化するためのプロフィールの作り方と、意外と忘れがちな「採用担当者プロフィール」の重要性、そして作った素材をナビサイトへ活用する方法について解説します。

プロフィールを作り始める前に、一つだけ準備していただきたいことがあります。

それは、「誰に手紙を渡したいか（ペルソナ）」を具体的に決めることです。

「明るくて元気な人なら誰でも」といった曖昧なターゲット設定では、誰の心にも響かない「ぼやけた」プロフィールになってしまいます。

例えば、以下のように具体的に「架空の一人」を想像してみてください。

• ペルソナAさん（福祉系）：
  社会福祉学部3年生。実習で現場の楽しさと厳しさを知った。「長く働ける環境か」「キャリアアップできるか」を気にしている。

• ペルソナBさん（非福祉系）：
  人文学部3年生。接客バイトが好き。介護に興味はあるが、「資格がない私でも大丈夫か」「怖い先輩がいないか」心配している。

「今回は、不安を抱えているBさんに向けた内容にしよう」と決めることで、選ぶべき写真や言葉が決まります。これがすべての土台となります。

ここが今回の最大のポイントです。

学生はスカウト文を読んで「私のことを見てくれている！」と期待して、あなたのプロフィールを見に来ます。

その時、スカウト文で褒めた内容と、プロフィールの内容にズレ（矛盾）があると、学生は離脱してしまいます。

▼ ズレてしまっている例

• スカウト文： 「あなたの『新しいことに挑戦する姿勢』が素晴らしいです！」

• プロフィール： 「伝統と安定を重んじる、変わらない介護を守っています」

  → 学生心理：「あれ？ 挑戦できる環境じゃないの？」

▼ 一貫性がある成功例（答え合わせができている）

• スカウト文： 「あなたの『チームワークを大切にする姿勢』に惹かれました。私たちの施設も、職員同士の仲の良さが自慢です」

• プロフィール： （写真） スタッフが休憩室で談笑している笑顔の写真。 （文章） 「失敗してもみんなでカバーし合う風土があります」

  → 学生心理：「本当だ！ ここなら私の強みを活かして楽しく働けそう！」

プロフィールは、スカウト文で約束した魅力の「証拠（エビデンス）」を見せる場所です。必ずセットで設計しましょう。

企業ページを作ることに一生懸命で、「採用担当者プロフィール」の設定を後回しにしていませんか？

実はここ、学生が非常によく見ているポイントです。

介護業界を志望する学生は「人」を重視します。

「どんな人が私に興味を持ってくれたんだろう？」と思ってクリックした先に、写真がなかったり（No Image）、無表情な証明写真だったりすると、一気に事務的な印象を与えてしまいます。

▼ 「会ってみたい」と思わせる担当者プロフィールのコツ

• 写真：
  スーツの証明写真ではなく、「現場で利用者様と笑っている写真」や「趣味を楽しんでいる写真」など、あなたの人柄が伝わるものを選びましょう。

• 自己紹介文：
  経歴だけでなく、「なぜ私がこの法人で働いているのか（想い）」や「休日の過ごし方」など、人間味のある内容を書きましょう。

「この人が面接してくれるなら、緊張せずに話せそうだな」

そう思ってもらえれば、承認ボタンを押される確率はグッと上がります。

「OfferBoxのためだけに、そこまで作り込む時間がない…」

ご安心ください。ここで作った「ペルソナに響く素材」は、採用HPやナビサイト（マイナビ・リクナビ等）にもそのまま活用できる「資産」になります。

▼ コンテンツ活用の例

• 「安心感」のある写真：
  OfferBox用に撮った「スタッフの自然な笑顔」や「ICT活用風景」は、採用HPのブログやInstagramでも映えます。

• 「答え合わせ」のエピソード：
  スカウト文とリンクさせた「教育制度の具体的説明」は、ナビサイトの「先輩情報」や会社説明会資料に転用できます。

一度しっかりと作り込んでしまえば、すべての媒体の質が底上げされ、採用活動全体が楽になります。

「全部同じ内容でいいの？」というと、少しだけ「見せ方」を変えるのがプロのテクニックです。

ナビサイトで「法人の信頼性」を確認し、OfferBoxで「人の温かさ」を感じる。

この両輪が回ることで、学生の志望度は飛躍的に高まります。

ここまで読んで、「ペルソナ設計、スカウトとの一貫性、担当者プロフィール…やることが多い」と思われたかもしれません。

その通りです。介護の現場は本当に多忙ですから、すべてを完璧にやろうとする必要はありません。

「自分たちでやること（対話）」と「プロに任せること（準備）」を分けるのも、賢い戦略です。

当社では、忙しい皆様をサポートする以下のサービスを展開しています。

1. 採用設計・ペルソナ策定支援：
   「どんな学生が欲しいか」を整理し、ターゲット像を明確にします。

2. スカウト運用代行サービス：
   プロの採用担当者が、ペルソナに響くプロフィールの作成（OfferBox用・ナビサイト用への最適化）から、スカウト文面とプロフィールの「一貫性」を持たせた運用までを代行します。

3. AIスカウト代行サービス：
   最新のAI技術を活用し、膨大な登録学生の中から効率的にターゲットを抽出します。

事務的な作業や戦略設計はプロやAIに任せ、担当者様や施設長様は「学生の不安を受け止め、想いを伝える時間（面談）」に全力を注ぐ。

この役割分担こそが、リソースの限られた介護現場で採用成功を掴むための最短ルートです。

介護業界に対して学生が抱く「漠然とした不安」。

これを払拭するのは、大げさなアピールではありません。

「スカウトで言ってくれた『あなたのここが良い』という言葉が、嘘じゃなかった」

そう思える、一貫性のある誠実なプロフィールと、担当者様の温かい笑顔の写真です。

ぜひ、一度ご自身のOfferBoxの画面を「学生になったつもり」で見てみてください。

スカウト文との「答え合わせ」はできていますか？ あなた自身の魅力は伝わっていますか？

「スカウト文とプロフィールの整合性をチェックしてほしい」

「担当者プロフィールの良い書き方を知りたい」

「運用代行やAI活用について、詳しく話を聞きたい」

そのようにお考えの採用担当者様は、ぜひ一度私たちにご相談ください。

貴法人の「本当の魅力」を、それを求めている学生に届け、素敵な出会いをつくるお手伝いをさせていただきます。

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