ライブは有給で。なぜ「推し活」を肯定する会社に優秀な若手が集まるのか？

若年層にとっての推し活は、もはや生活の一部となっています。

• 約8割に「推し」がいる時代
  SHIBUYA109 lab.の調査（2023年）によると、Z世代の約80.5%が「推し」がいると回答。また、その活動費用を捻出するために「働くこと」へのモチベーションを維持している層が少なくありません。
• 仕事選びの決定打になる
  株式会社ジェイアール東日本企画の調査（2022年）では、推し活層の多くが「推し活に費やす時間やお金を確保できる仕事」を求めており、特に「休暇の取りやすさ」や「残業の少なさ」は、年収と同等、あるいはそれ以上に重視される項目となっています。

応募数への影響も顕著です。実際に「推し活」をキーワードに、ライブ参戦やイベントのための休暇取得を推奨した企業では、求人への応募数が前年比で大きく向上したという事例も増えています。

なぜ、「推し活」というこのキーワードがこれほどまでに求職者の心に響くのか、その本質を深掘りします。

求職者は、「趣味を隠さなくていい」＝「本当の自分を否定されない」と感じます。自分の大切なものを尊重してくれる職場であると確信できることが、入社後の定着率向上に繋がります。

「推し活のために仕事を早く終わらせる」という明確な目的がある社員は、業務の効率化に対する意識が極めて高い傾向にあります。プライベートの充実が仕事のパフォーマンスを高める「ワークライフ・シナジー」を、企業が公認しているというメッセージになります。

「推し活を応援する」と謳うことは、単に趣味を許容することではなく、「当社は社員を一律の労働力としてではなく、一人ひとりの人生を持つ個人として見ています」という強力なブランディングメッセージになるのです。

特別な新制度を作らなくても、今ある制度が「実際にどう使われているか」の具体例を添えるだけで、採用力は劇的に変わります。求人原稿の審査基準を遵守しつつ、求職者の心に届く表現事例をご紹介します。

単なる数値だけでなく、社員の活用エピソードを添えるスタイルです。

• 表現例
  「ワークライフバランスを大切にできる環境です。社内では有給休暇を柔軟に活用しており、『推しのライブ遠征に合わせて金土日の3連休にする』『平日の夜のイベントに合わせて当日午後休を取る』といった過ごしも一般的。プライベートの充実を尊重する風土が根付いています。」

フレックス制度や時差出勤がある場合、その「自由度」を具体的なシーンに落とし込みます。

• 表現例
  「自由度の高い働き方が可能です。『ライブの開演時間に間に合うよう16時に早帰りする』『遠征から戻った翌朝は、少し遅めの11時から始業する』など、個人の予定に合わせて勤務時間を調整する社員が多く在籍しています。」

• 表現例
  「在宅勤務を積極的に活用しています。通勤時間を短縮できる分、平日の夜に開催される
  オンラインイベントや生配信を余裕を持って楽しむなど、オンとオフを賢く切り替えているメンバーが多数います。」

彼らが探っているのは、単なる「休みの多さ」ではなく、「個人の大切なものを尊重してくれる文化があるか」という点です。

• 求人原稿の「実態」
   制度として存在するだけでなく、「実際に使っている社員の例」が具体的に書かれているかを見て、その組織の「本気度」を測っています。
• 面接での「空気感」
   「趣味は推し活です」と伝えた際、面接官がそれを「活力の源」として前向きに捉えるか、あるいは「仕事の邪魔」と捉えるか。面接官のわずかな反応一つで、求職者はその会社の「心理的安全性の有無」を瞬時に判断しています。

「推し活」をキーワードにした採用戦略は、他社との差別化を図る強力な武器になります。私たちは、単なる広告の掲載だけでなく、貴社の「文化」をどう言語化し、求職者に届けるかを共に考えます。

• 「ターゲットの価値観に刺さる」求人ライティング支援
  今の若手がどのワードに反応し、何に安心するか。最新のマーケットデータに基づいた原稿制作を行います。
• 採用ブランディングの再構築
   貴社独自の強みを「推し活」「ライフワークバランス」といった切り口でどう見せるか、トータルでコンサルティングします。
• 面接官向け「価値観アップデート」研修
   多様な価値観を持つ応募者を惹きつけ、信頼関係を築くための対話術をレクチャーします。

「仕事のためにプライベートを犠牲にする」のではなく、「推しを応援するために、最高の仕事をする」。このポジティブなエネルギーを組織の力に変えられる企業こそが、これからの採用市場を勝ち抜いていきます。

貴社の中に眠っている「人を大切にする文化」を、新しい言葉で発信してみませんか？