【2026年採用予測】Google検索（SEO）が通用しなくなる日、企業はどう動くべきか
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「検索順位を上げれば、学生は来る」
もし貴社がまだ、この2010年代の常識を信じているとしたら、2026年には採用市場から「蒸発」してしまうかもしれません。
GoogleのSGE（生成AIによる検索体験）やSearchGPTの台頭により、検索のあり方が根底から覆ろうとしています。
【結論：リンクを探す時代の終焉】
学生はもう「青いリンク」をクリックして情報を探しません。AIに質問し、その場で「回答」を得るようになります。この変化の中で生き残れるのは、SEO（検索エンジン最適化）ではなく、「採用AEO（AI検索最適化）」によって、AIに「信頼できる情報源」として認知された企業だけです。
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なぜ、従来の「SEO」は通用しなくなるのか？
結論：「ゼロクリック検索」が標準になり、Webサイトへの流入が激減するからです。
これまで、学生はGoogleで「エンジニア 新卒 企業」と検索し、上位のサイトを順番にクリックしていました。しかし、これからは違います。
検索画面のトップにAIが現れ、「エンジニア志望なら、研修制度が充実しているA社やB社がおすすめです」と 結論を提示してしまいます。学生はそれで満足し、わざわざ個別の企業サイトをクリックしません。これを「ゼロクリック検索」と呼びます。
この世界では、「検索順位1位」の意味が薄れます。 「AIが生成する回答の中に、自社の名前が含まれるかどうか」。これだけが勝負の分かれ目になります。
私たち 株式会社採用総研は、このパラダイムシフトを単なる技術革新ではなく、「情報の選別淘汰」であると捉えています。
2026年、AIに選ばれる企業の「3つの条件」
結論：小手先のキーワード対策を捨て、「構造化された一次情報」を蓄積することです。
では、どうすればAIの回答に自社をねじ込めるのか？
従来のSEOテクニック（キーワードの詰め込みや被リンク対策）は通用しません。
必要なのは、以下の「採用AEO」戦略です。
「問い」と「答え」をセットで用意する
AIは学習データの中からQ&Aのパターンを探しています。
◇Action
採用サイトやブログの構成を、「Q. 残業はありますか？」「A. はい、平均〇〇時間です。理由は～」
という明確な対話形式（構造化データ）に書き換えてください。
動画や音声を「テキスト化」して資産にする
AIはテキストを最も好みます。
◇Action
社員インタビュー動画を撮りっぱなしにせず、すべて文字起こししてWebに実装してください。人間ならではの「生の声（一次情報）」は、AIが最も信頼する学習ソースの一つです。
情報の「鮮度」と「整合性」を保つ
AIは矛盾を嫌います。採用サイト、求人媒体、SNSで言っていることがバラバラだと、信頼スコアが下がります。
◇Action
情報を「資産（ストック型）」として一元管理し、常に最新の状態に保つ運用体制が必要です。
技術の進化ではない。「歴史の転換点」である
結論：インターネットが登場した時と同じ「不可逆な変化」が、今まさに起きています。
ここで、私たち 株式会社採用総研の経営陣が、社内で繰り返し語っている言葉をご紹介します。
「現在の生成AIの開発や市場への広がりは、Windows 98が世に出て、急速にインターネットが広まった『あの時』とよく似ている」
かつて私たちは、分厚い電話帳や就職情報誌（紙）で企業を探していました。
それが90年代後半、Windowsとインターネットの普及により「Google検索（ネット）」へ移り変わりました。
そして今、私たちは「検索」から「対話（AI）」への移行期に立ち会っています。
- Bookの時代：ページをめくって探す
- Netの時代：検索してリンクをクリックする
- AIの時代：問いかけて答えを得る
この流れは止まりませんし、戻りもしません。
「新しい技術だから様子を見よう」ではなく、「インフラが変わったのだから、対応しなければ生き残れない」という危機感を持てる企業だけが、次の30年を勝ち抜けます。
私たちは、この歴史的な転換点において、御社の情報を「AI時代の言語」に翻訳するパートナーでありたいと考えています。
まとめ：結びとご案内
この記事の要点です。
- 2026年、検索は「探す」から「AIに聞く」へとシフトし、従来のSEO流入は減少する。
- AIの回答（推奨）に含まれるためには、「採用AEO」への転換が急務である。
- これはWindows 98以来の「インフラ革命」であり、早期に対応した企業が市場を制する。
「何から始めればいいかわからない」という経営者・担当者様へ
まずは、現在の自社サイトが「AIからどう見えているか」を知ることから始めてください。
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