27年卒採用で失敗しない！いまから始める採用準備5つのポイント

26年卒採用を終えた企業の多くが、「母集団が思うように集まらなかった」「内定辞退が増えた」「採用広報の反応が鈍かった」といった課題を感じています。
採用市場の変化が激しい今、27年卒採用で同じ失敗を繰り返さないためには、早めの準備と戦略的な見直しが欠かせません。
本記事では、採用コンサルタントの視点から、27年卒採用で失敗しないための5つの準備ポイントを紹介します。

26年卒採用では、学生の動き出しが前年よりも平均2〜3週間早期化しました。
27年卒採用でも同様で、3月解禁を待たずに就活を始める学生が増えています。
さらにオンライン就活の浸透により、学生は全国の企業を容易に比較できるようになりました。
つまり企業は「会う前に選ばれる」ことを想定し、採用計画を早期に設計する必要があります。

採用活動が長期化する中で、企業と学生のミスマッチも増加しています。
学生の価値観が「安定」から「成長実感・人とのつながり」へと変化している一方、採用ペルソナを更新していない企業も多くあります。

以下のように、行動レベルまで具体化した採用ターゲットを再設計しましょう。

・抽象的
　「論理的思考力がある人」

・具体的
　「未経験でも課題を自ら発見し、周囲を巻き込んで行動できる人」

ターゲットが明確になることで、選考基準や選考フローも安定し、採用の質が向上します。

【参考コラム】

学生はナビ媒体だけでなく、採用HP・SNS・口コミなど複数の情報源を横断して企業を比較しています。

そのため、以下のような情報の古さはマイナス要因になります：

• 写真が数年前のまま
• 社員紹介が更新されていない
• 仕事内容が抽象的

採用ブランディングでは、
「どんな人と働けるか」「どんな環境で成長できるか」
を具体的に伝えることが重要です。

特に、社員のリアルな声や職場の雰囲気を伝える写真・動画はエントリー率を大きく左右します。

26年卒採用では、内定出しが6月以降にずれ込んだ企業ほど辞退率が上昇しました。
学生は複数内定を持っているため、スピードと選考体験が承諾率を決めます。

改善ポイント例：

• 面接前の丁寧なリマインド連絡で参加率アップ
• 面接後に個別の一言フォローを送る
• 内定後フォローは「頻度」より「個別性」を重視

学生一人ひとりの不安に寄り添うかどうかで、最終承諾率が大きく変わります。

採用活動を感覚で進めると、再現性がありません。
媒体別やイベント別のデータを蓄積し、どの施策が成果に直結したのかを定量的に把握しましょう。

分析例：

• イベント参加者 → エントリー率

• エントリー → 面接参加率

• 面接 → 内定承諾率

ファネルごとの数値を把握することで、ボトルネックが明確になり、翌年の改善につながります。
中小企業こそ、データ活用は大きな武器になります。

【参考コラム】

採用市場が大きく変化する中、27年卒採用を成功させるカギは「準備の早さ」です。
26年卒の反省をもとに、

• 採用ターゲットの再設計
• 採用ブランディングの刷新
• 選考体験の向上
• データ活用
  を中心に見直しを進めましょう。

採用は「走りながら考える」時代から「準備して勝つ」時代へ。
今の一歩が、次年度の成功を左右します。

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