アパレル系商社（和装・和装小物）C社様
導入事例

例年、3名～5名の採用を実施しているC社。先方の希望としては、男性が多めに採用したいものの、ナビサイトエントリー者の8割が女性で、女性でいい方は採用できるものの、男性の応募は数えられるほど。
応募者が少ない中で、学生の質も女性と比べると低く、選考に通らなかったり、内定出しをしても辞退されるなど、男性の採用に苦戦しておられる状況でした。

19卒から導入いただき、選考への男性の参加人数は、約2倍になり、選考の進捗率UP、辞退率の低下も実現。
企業の担当者様のご尽力、会社全体の協力もあり、毎年安定して男性の採用が実現できています。

※採用実績は左記のとおりです。

現状、男性の人数・質ともにご満足はいただけていますが、例年男性の辞退者も出ており、より良い学生の採用に向け改善できる部分はあるので、今以上に先方が欲しい人材、マッチした人材が採用できるよう、学生の見極め方、魅力付けはアップデートし続けていきます。

また、C社様は、現在5名以下の採用かつ、関西だけでの採用ですが、今後は事業拡大も考えておられ、将来的に、関東や東海での新卒採用の可能性があります。
新卒採用において、本社以外の地域での採用は苦戦を強いられることが多いので、そのような場合でも安定して男性を採用していける仕組みを一緒に作っていきたいと考えています。

この企業を担当したコンサルタント