文系学生のための「エンジニア体験会」企画案：興味喚起から母集団形成へ繋ぐフロー
「IT業界には興味があるけど、自分がエンジニアになるイメージが湧かない」
28卒の文系学生において、ITそのものを嫌う学生は稀です。彼らはデジタルネイティブであり、誰よりもアプリやSNSに精通しています。
しかし、彼らの多くは「自分はあくまでユーザー（消費者）側」だと無意識に線を引いてしまっています。
私たち株式会社採用総研は、この「ユーザー視点」こそが、実はエンジニアとしての最大の武器になると考えています。
本記事では、文系学生の「自分には関係ない」という思い込みを解除し、「作り手になる面白さ」へスイッチさせる体験会（インターン・ワークショップ）の企画ノウハウを解説します。
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なぜ、従来の「プログラミング体験会」は文系学生に響かないのか？
結論：いきなり「How（書き方）」から入ってしまい、「Why（仕組みの面白さ）」に触れていないからです。
多くの企業がやりがちな失敗は、体験会の冒頭から「Javaの文法」や「環境構築」をさせてしまうことです。
学生はITが嫌いなわけではありませんが、意味の分からない英数字の羅列（コード）を見せられた瞬間、「これは自分の世界の話ではない」と心を閉ざしてしまいます。
彼らに必要なのは、技術の習得ではなく、「普段使っている便利な魔法（アプリ）の種明かし」です。
▼ 学生が離脱するパターン vs 没頭するパターン
文系学生が「私にもできそう！」と覚醒するワークショップの内容とは？
結論：身近なアプリを題材に「裏側のロジック」を想像させる、逆転の発想が必要です。
28卒向けの早期イベントでは、PCに向かわせる前に、ホワイトボードやノートを使った「エンジニア的思考（プログラミング的思考）」の体験を推奨します。
「消費者」から「生産者」へと視点を切り替えるために、以下のステップでワークショップを設計すると効果的です。
Step 1: 「ブラックボックス」を開ける（興味喚起）
内容: 学生が毎日触れているSNSやECサイトを題材にします。
問い: 「なぜ、検索していないのに『欲しい商品』の広告が出るんだと思う？」
体験: その裏にある「データ分析」や「アルゴリズム」の存在を、簡単なフローチャートで解説します。
効果: 「すごい技術」だと思っていたものが、実は「論理的な工夫の積み重ね」であると気づき、親近感が湧きます。
Step 2: 「不便」をロジックで解決する（ハンズオン）
内容: ノーコードツール（コードを書かずにアプリを作れるツール）や、ロジックパズルを用います。
課題: 「大学生活の『めんどくさい』を解決する機能を考えよう」
体験: 「ボタンを押したら→もしAならBを表示→そうでなければCを表示」という論理構造（アルゴリズム）だけを設計させます。
効果: 文系学生が得意な「物事を整理する力」が、そのままエンジニアリングに活かせると実感できます。
イベント参加者を離脱させず、本エントリーへ繋ぐ「鉄板フロー」
結論：体験直後の「熱」があるうちに、「君の視点が武器になる」と意味付けすることです。
「楽しかった！」だけで終わらせては、採用には繋がりません。
重要なのは、その楽しさが「仕事としての適性」に直結していることを、プロの視点でフィードバックすることです。
▼ 母集団形成へ繋ぐクロージングの3ステップ
1.承認（Validation）:
・「今のワークで見せた『ユーザーにとって使いやすい流れ』を考える力は、技術力と同じくらい重要なエンジニアの素養だよ」と、文系ならではの視点を承認します。
2.接続（Connection）:
・「プログラミングはあくまで手段。重要なのは『どう解決するか』を設計すること。君たちは今日、すでにエンジニアの仕事をしていたんだよ」と、キャリアへの接続を行います。
3.オファー（Next Step）:
・「次はもう少し踏み込んで、実際の開発現場の空気を感じてみない？」と、次の選考や座談会へ誘導します。
注意：「簡単だよ」と言いすぎると、入社後に辞める
結論：伝えるべきは「操作の簡単さ」ではなく、「課題解決の面白さ」です。
文系学生を振り向かせたい一心で、「エンジニアは簡単だよ」「誰でもできるよ」と安易に伝えるのはリスクがあります。
実際の業務には地道な学習や、泥臭い試行錯誤が伴うからです。
ワークショップでは、あえて「論理的な矛盾」を指摘したり、「もっと便利にするには？」と問い続けたりして、「正解のない問いを考えることの知的負荷と、それが解けた時の快感」をリアルに体験させてください。
その「知的な楽しさ」を感じ取れる学生こそが、貴社が採用すべき「素質ある文系学生」です。
まとめ：ITへの「入り口」をデザインし、ユーザーから作り手へ変えよう
学生はITを避けているわけではありません。「自分が作る側になる」という発想がないだけです。
難解なコードの壁を取り払い、「エンジニアとは、世の中を便利にする仕掛け人のことだ」と気づかせることができれば、28卒文系採用の母集団は劇的に変わります。
【編集後記・監修】株式会社採用総研
「企画の方向性は分かったが、具体的なワークの内容を一から作るのは大変だ」
「当日のファシリテーションや、学生のポテンシャルを見極めるフィードバックに自信がない」
もしそのような課題をお持ちでしたら、ぜひ私たちにご相談ください。
貴社の事業内容に合わせ、学生が「面白い！」と前のめりになり、かつ適性をしっかり見極められるオリジナルワークショップを設計・支援いたします。
文系学生が「私にもできそう！」と覚醒する。
興味喚起から母集団形成までを一気通貫で支援する、ハンズオン型ワークショップをご提案します。
まずはお気軽にご相談ください。
