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新入社員受け入れ研修*開講!Z世代社員の受け入れ準備、間に合いそうでしょうか?

はじめに

2023年の新年が空けたと当時に、2023年春入社予定の新入社員様に向けた教育計画の立案や、研修計画のスケジューリングなど、人事のご担当者様もお忙しくされていらっしゃるかと思います。
本稿では、新入社員を「受け入れる側」つまり、企業側の社員様教育について、ご案内します。

*新入社員受け入れ研修に関する「お申込み・お問い合わせ」はこちらから
 その際は「新入社員受け入れ研修・詳細希望」と、ご記入もお願い申し上げます。

  お問い合わせ|株式会社採用総研 採用総研に関するお問い合わせや、料金プランのご相談などは当ページより承ります。新卒採用で豊富な経験を持つプロが、採用活動から内定者のフォローまで総合的にサポート。貴社に合った求人媒体や採用手法のご提案から、採用業務のアウトソーシング、入社後の研修の企画・実施まで、伴走支援します。 株式会社採用総研




目次[非表示]

  1. 1.はじめに
  2. 2.採用総研によく寄せられる「新入社員教育」へのお悩み
  3. 3.Z世代の若者たちを理解し、受け入れる研修を!
  4. 4.研修概要と費用
  5. 5.FAQ
    1. 5.1.1名からでも受講可能ですか?また事前準備はありますか?
    2. 5.2.講義形式ですか?ワークなどもありますか?
    3. 5.3.講師は誰が担当しますか?また研修のアンケートや何かフィードバックはありますか?
    4. 5.4.お問い合わせ

採用総研によく寄せられる「新入社員教育」へのお悩み

当社では、年間400名以上の新入社員様にご受講いただいている「集合型」研修や、各企業様オリジナルでご受講いただいている「講師派遣型」研修を多数実施する中で、人事のご担当者様より、下記のようなお悩みをよくいただきます。

・新入社員を受け入れる「現場社員」の教育を行いたい
・新入社員配属後の「現場でのリタイア」を防ぎたい
・新入社員の世代変化に合わせて、教育カリキュラムを見直したい

特に、「Z世代の新入社員・若手社員」(以下:新入社員とします)に対して、

・新入社員の思考パターン・行動様式がわからない
・新入社員との1on1ミーティングでも、どのようにフィードバックしていいかわからない
・新入社員とのOJTトレーニングにおいて、適切な指導・叱り方がわからない

と、先輩社員からのお悩みをよくいいただいております。

Z世代の若者たちを理解し、受け入れる研修を!

そこで、当社においても、「Z世代(若手社員)を理解し、受け入れる研修を!」
とお客様のご要望にお答えし、「新入社員受け入れ研修」を開講しています。

【研修に期待される効果】
・受け入れる現場社員が、若手社員の思考・行動を理解する
・受け入れる現場社員が、1on1ミーティングやOJTの基礎を身につける
・新入社員にとってモチベーションが維持・管理できる職場を形成する
・各世代感の「価値観」のギャップをなくし、教育カリキュラムが作れる様になる

研修概要と費用

研修は2日程、オンライン(Zoom)となります。
完全に独立した2回となります。

【研修概要】
〈日程〉
 2月3日(金)14:00~17:00

〈テーマ〉
 受け入れる社員の態度形成とセルフマネジメント

〈研修プログラム(予定)〉
・今の社員の特徴をつかむ
・先輩としての態度掲載
・こんな先輩は嫌われる
・後輩とのコミュニケーションの基礎
・新入社員の目標管理・モチベーション管理


〈日程〉 
 2月17日(金)14:00~17:00

〈テーマ〉
1on1ミーティングとOJTの基礎を学ぶ

〈研修プログラム(予定)〉
・モチベーションをあげる職場の雰囲気と社員の対応
・1on1ミーティングの基礎と実践
・OJTトレーニングの基礎と実践、ティーチングとコーチング
・効果的な誉め方、叱り方


【費用】
 2万円/回
 *両日参加の場合セット割引の適用がございます。
  詳しくは営業担当までお申し付けください。

【申し込み締め切り】
 1月31日(火)17:00

FAQ

1名からでも受講可能ですか?また事前準備はありますか?

A.はい、受講可能です。
 また事前のご準備は当日参加できるPCになります。


講義形式ですか?ワークなどもありますか?

A.基本的にワークを中心とした体験型研修となります。
 他の参加者とディスカッションやワークにも参加いただきますので、
 当日は静かな環境でのご参加を推奨します。


講師は誰が担当しますか?また研修のアンケートや何かフィードバックはありますか?

A.講師は当社宮本(ミヤモト、10年目、講師8年目)が担当します。
 研修当日のアンケートを元に、当社社員が後日、簡易フィードバックを実施します。


お問い合わせ

お問合せは、下記のフォームよりお願いします。
その際は「新入社員受け入れ研修・詳細希望」と、ご記入もお願い申し上げます。

  お問い合わせ|株式会社採用総研 採用総研に関するお問い合わせや、料金プランのご相談などは当ページより承ります。新卒採用で豊富な経験を持つプロが、採用活動から内定者のフォローまで総合的にサポート。貴社に合った求人媒体や採用手法のご提案から、採用業務のアウトソーシング、入社後の研修の企画・実施まで、伴走支援します。 株式会社採用総研

*研修でのテキストサンプルもこちらからダウンロードしていただけますので、ぜひご参照ください!

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宮本一平
宮本一平
2014年入社。営業マネージャー。企業の採用・教育に対して戦略的・包括的サポートを行う。採用においては、トレンドに合わせて採用難度の高い「機電系」特化の大量採用の採用フロー設計やコンテンツ設計を担当し、また設立間もない「ベンチャー企業」の採用戦略設計や実務運用フォローアップなども行う。教育においては、セールスだけでなく講師も兼任し、企業ニーズに合わせたプログラム設計から、階層別研修の全体設計までトータルプロデュース。戦略的人事コンサルタントとして、採用・教育ノウハウをクライアントに還元すべく、セールスフィールドにいることをモットーとしている。プライベートでは、看護師の妻を持ち、2人の男の子の父親で、自らが外遊び大好き「全力少年」。

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