新入社員受け入れ研修＊開講！Z世代社員の受け入れ準備、間に合いそうでしょうか？

はじめに

2023年の新年が空けたと当時に、2023年春入社予定の新入社員様に向けた教育計画の立案や、研修計画のスケジューリングなど、人事のご担当者様もお忙しくされていらっしゃるかと思います。
本稿では、新入社員を「受け入れる側」つまり、企業側の社員様教育について、ご案内します。

＊新入社員受け入れ研修に関する「お申込み・お問い合わせ」はこちらから
　その際は「新入社員受け入れ研修・詳細希望」と、ご記入もお願い申し上げます。

採用総研によく寄せられる「新入社員教育」へのお悩み

当社では、年間400名以上の新入社員様にご受講いただいている「集合型」研修や、各企業様オリジナルでご受講いただいている「講師派遣型」研修を多数実施する中で、人事のご担当者様より、下記のようなお悩みをよくいただきます。

・新入社員を受け入れる「現場社員」の教育を行いたい
・新入社員配属後の「現場でのリタイア」を防ぎたい
・新入社員の世代変化に合わせて、教育カリキュラムを見直したい

特に、「Z世代の新入社員・若手社員」（以下：新入社員とします）に対して、

・新入社員の思考パターン・行動様式がわからない
・新入社員との1on1ミーティングでも、どのようにフィードバックしていいかわからない
・新入社員とのOJTトレーニングにおいて、適切な指導・叱り方がわからない

と、先輩社員からのお悩みをよくいいただいております。

Z世代の若者たちを理解し、受け入れる研修を！

そこで、当社においても、「Z世代（若手社員）を理解し、受け入れる研修を！」
とお客様のご要望にお答えし、「新入社員受け入れ研修」を開講しています。

【研修に期待される効果】
・受け入れる現場社員が、若手社員の思考・行動を理解する
・受け入れる現場社員が、1on1ミーティングやOJTの基礎を身につける
・新入社員にとってモチベーションが維持・管理できる職場を形成する
・各世代感の「価値観」のギャップをなくし、教育カリキュラムが作れる様になる

研修概要と費用

研修は２日程、オンライン（Zoom）となります。
完全に独立した２回となります。

【研修概要】
〈日程〉
　2月3日（金）14:00~17:00

〈テーマ〉
　受け入れる社員の態度形成とセルフマネジメント

〈研修プログラム（予定）〉
・今の社員の特徴をつかむ
・先輩としての態度掲載
・こんな先輩は嫌われる
・後輩とのコミュニケーションの基礎
・新入社員の目標管理・モチベーション管理

〈日程〉　
　2月17日（金）14:00~17:00

〈テーマ〉
1on1ミーティングとOJTの基礎を学ぶ

〈研修プログラム（予定）〉
・モチベーションをあげる職場の雰囲気と社員の対応
・1on1ミーティングの基礎と実践
・OJTトレーニングの基礎と実践、ティーチングとコーチング
・効果的な誉め方、叱り方

【費用】
　2万円/回
　＊両日参加の場合セット割引の適用がございます。
　　詳しくは営業担当までお申し付けください。

【申し込み締め切り】
　1月31日（火）17:00

FAQ

1名からでも受講可能ですか？また事前準備はありますか？

A.はい、受講可能です。
　また事前のご準備は当日参加できるPCになります。

講義形式ですか？ワークなどもありますか？

A.基本的にワークを中心とした体験型研修となります。
　他の参加者とディスカッションやワークにも参加いただきますので、
　当日は静かな環境でのご参加を推奨します。

講師は誰が担当しますか？また研修のアンケートや何かフィードバックはありますか？

A.講師は当社宮本（ミヤモト、10年目、講師8年目）が担当します。
　研修当日のアンケートを元に、当社社員が後日、簡易フィードバックを実施します。

お問い合わせ

お問合せは、下記のフォームよりお願いします。
その際は「新入社員受け入れ研修・詳細希望」と、ご記入もお願い申し上げます。

＊研修でのテキストサンプルもこちらからダウンロードしていただけますので、ぜひご参照ください！