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新卒採用において
こんな課題はありませんか？

事務作業が多忙すぎて
コア業務に集中できない

自社にマッチする学生を
効率よく集客したい

採用力を上げるために
何を改善すべきかわからない

採用総研が、新卒採用のプロセスを改善し
理想的な人材の採用を支援します。

新卒採用において豊富な実績とノウハウを持つ採用総研が、
採用活動から入社後の研修まで一気通貫でサポートし、
採用パフォーマンスの向上をアシストします。

採用業務のアウトソーシングで
コア業務の生産性向上に貢献

採用総研が、求人媒体の選定や学生への連絡、説明会の企画、入社後の定着・育成を目的とした研修の企画・実施などの業務を請け負い、貴社のリソース不足を解消。
一連の採用業務のアウトソーシングに加えて、あらゆる局面で新卒採用のプロが的確なアドバイスを行い、貴社の課題をスムーズに解決します。
採用総研が20年以上にわたり培ってきたノウハウを提供し、貴社の採用ご担当者様のコア業務の生産性向上に貢献します。

新卒採用のプロによるプランニングで貴社にマッチする人材を集客

新卒採用において優れた営業力と提案力を持つプロが、貴社に合った学生の集客方法や採用手法を選定し、採用活動の精度を向上します。
新卒採用に特化したプランニングで、採用のハードルが高い理系やサービス系などの業界においても、貴社の理想とする学生の採用をアシスト。
求人媒体を豊富に取り扱うだけではなく、業界のトレンドを捉えた新しい採用手法に対応する採用総研が、費用対効果の高い採用手法をご提案します。

KPIを設定した戦略立案で
採用パフォーマンスの向上に貢献

貴社の採用活動における課題の洗い出しと、適切なKPIを設定した企画の立案・実行を支援し、採用パフォーマンスの向上に貢献。
過去の採用実績や重要な指標の数値をもとに、採用活動の進捗の可視化と客観的な評価を行い、実現性がより高い戦略をご提案します。
採用サイトやSNSの運用の仕方をはじめ、説明会や選考会の企画、入社後の研修・教育方法などを改善し、採用力の向上や内定辞退率・離職率の低下に貢献します。