採用支援

貴社を求める、そして、貴社が求める人物と会ってほしい。

弊社は「貴社が本当に求めているのはどのような人材なのか」を整理し、ターゲットへのアプローチや魅力づけの手法をご提案いたします。

求める人物像と、求める会社像が一致したとき、採用に繋がるわけですが、いったい求める人物像とはなんでしょうか。
「コミュニケーション能力があり、元気があり、まじめで・・・」といった要素が挙げられますが、そのような特性が貴社で働く上でどう有利なのでしょうか。

また、貴社で働く理由やメリットをどう学生に伝えるのでしょうか。
そこで、弊社採用総研の出番です。

採用支援について

弊社20年間の新卒採用のノウハウを提供いたします。

弊社には20年以上の採用支援で培ったノウハウがあります。
出会う学生数が少ないのであれば、母集団増。入社後のギャップがある場合は、選考の基準や、面接での質問事項の見直し。内定辞退者が多いのであれば、内定者フォローの提案。といった具合に、弊社は新卒採用の総合的な支援をさせていただいています。

採用力は以下の要素で構成されています

採用支援の流れ