トータルでサポートさせていただいているクライアント様が多いのも当社の特徴の1つです。採用すべき人物像設計、採用の戦略手法のご提案、採用業務代行など、トータルでお手伝いいたします。　何から始めれば分からない方も、お気軽にご相談ください。

しております。採用用フリーダイヤル、メールアドレスを設置し、弊社スタッフが対応いたします。

人材によります。募集職種や所属大学、スキルによって紹介手数料が変わります。
目安としてですが、転職の場合は年収の25～35％、新卒紹介の場合は50万～となります。
ただ、紹介手数料は候補者が入社した時に発生いたしますので、面接段階では費用は一切発生いたしません。まずはご相談ください。

まず初めに採用数、ターゲット等の目標、使用媒体等を設定し、各フェイズでの進捗率のシミュレーションを行います。そこで予測される過不足を算出し、必要不必要を明確化し、検討していきます。　弊社は企画の選定などもしております。完全に第三者視点で、貴社の採用計画を評価いたします。　ご不安をお持ちであれば、一度ご連絡ください。

母集団は予算を追加すれば増加します。　ただ、費用対効果を考えるのであれば、まずは原稿の見直し、プッシュツール（web-DM等）の見直し、説明会や選考の手法改善が優先となります。一度、ご提案させてください。

理系を集めるためのナビの活用法のご提案や、理系学生に特化したセミナーのご紹介、その他様々な手法をご提示いたします。一度ご連絡ください。