大手自動車部品メーカーT社様
導入事例

職種別採用の導入が決まっていましたが、技術系採用で理系の応募母集団の形成と選考・内定辞退で苦戦しており、採用目標数に達していない状況が続き、従来の就職ナビをメインとした母集団の形成手法の見直しと、採用職種理解と辞退防止のための学生との密な接触が急務の課題でした。
しかし、採用担当者は実質2名とマンパワーが不足しており、どこから手をつければ良いかわからない状況でした。

理系技術職の内定承諾者数21名を確保。採用業務の効率化とマンパワー不足の解消により、学生との密な関係構築に成功し辞退率も改善されました。職種別採用の導入もスムーズに進み、学生の職種理解も深まった採用となりました。

弊社のアウトソーシングの丁寧さと正確さ、採用担当者に寄り添った親身なスタンスをご評価いただき、内定者フォローや学校推薦のとりまとめなど、さらに当社で業務をアウトソースできないか検討していただき、採用担当者がより学生と接触する時間の確保に努めていらっしゃいます。また職種別採用をさらに進め、現場社員を巻き込んだ採用にシフトするため、現場社員の面接官のアテンドなども当社にアウトソースしていく方法を検討中です。
また、就職ナビを最適化し、余裕ができたリソースを効果の高かったダイレクトリクルーティングに振り分け、さらなる採用の効率化を目指します。その伴走者として実績のある当社に大きくご期待くださっています。