学生も企業もAI活用が日常的になった今、

コミュニケーションがAIが書いた優等生的な回答のキャッチボールになってしまっています。

効率的である反面、学生本来の姿や人間的な強みが埋もれてしまっているのが現状です。

● AI時代だからこそ、AIで飾られた表面的な評価基準を捨てること

第一印象やAIによる模範解答を鵜呑みにするのではなく、就活生のAI利用を前提とし、

面接の評価方法を見直す必要があるといえます。今後、就活生におけるAI利用が

一層進むことで、従来以上に見極めが難しくなると考えられます。
 

こうした市場変化に適応し、これからの採用のあり方を考えるきっかけとなりますよう

本セミナーを実施いたします。