ポストコロナ時代における就職観・勤労観が年々変化し、企業側も教育体制を見直さなければならないフェーズに入っています。
しかし、中々すぐに体制を変えることも難しく、「ここまでしなきゃいけないの？」と思う毎日をお過ごしではないでしょうか…。
今回は「初級」セミナーとしてZ世代の勤労観や研修設計のポイントまで、新入社員・若手社員と向き合うためのAtoZをお伝えします！
「今年から担当になった」という方の第1歩に、「例年同じ研修をやっているので見直したい」という方の振り返りにご活用ください。

1.　新入社員教育の年間スケジュール

2.　リアリティ・ショックとは？Z世代を待ち受ける現実

3.　研修は内製？外部委託？企画設計のポイント

4.　研修の効果とは？効果測定と振り返り