食品・物流系企業（給食事業）K社
はじめての新卒採用事例

今後の中期経営計画をまとめる中で、採用計画を策定され、「これから新卒採用を実施していきたい！」というだけ決まっておられましたが、採用担当者を誰にするかも決まっておらず、「何をどう進めればいいか？」という部分からご相談をいただく。

新卒採用についてのコンサルティング、ご提案内容について評価いただいたことに加え、採用担当者様も初めての新卒採用ですので、採用業務の代行、フォローの部分もご提案できたこと。
さらに、新入社員を受け入れる方々への研修や、新卒採用ができた時の新入社員研修など、採用から教育部分までトータルでご提案し、ご評価いただけたことが導入の決め手です。

新卒採用が初めてで、分からないことも多く、採用に割ける人員も時間も限られている中、採用総研さんにご提案をお願いしたことで、採用担当育成から、採用企画の提案、採用活動中の業務代行やフォローまでトータルでサポートいただき、最初は不安もあったのですが、経過報告も細かく実施いただけたので、安心して当社の新卒採用をお任せすることができました！
結果、3名の採用目標に対し、3名の承諾をいただき、初年度にしては採用が上手くいき、ホッとしています。
また、新入社員の入社後の研修はもちろん、採用総研さんでは、フォロー研修も実施いただいており、夏と冬のフォロー研修で、いい刺激も受けたようで、研修部分も採用総研さんにお任せして良かったです！

今回の採用では上手くいきましたが、採用市場は日々変化していくと思うので、継続的にお手伝いいただく中で、最新の事例や、情報をいただきつつ、より良い採用、教育ができるよう、採用総研さんと一緒に頑張っていきたいと思います。
引き続きサポートお願いします！

今回のクライアント様では、本当に何もない状態から、新卒採用の仕組みを創り上げていくご提案でしたので、どのように動いていけば、先方にマッチする人材が採用できるのかということを最優先にご提案させていただきました。

そのご提案を、採用担当者になられた方だけでなく、経営者の方、社員の方々が協力して下さり、社員全員で採用活動を実施いただけたことは、とても良かったと思います。
採用活動で、求職者と実際に会い、採用活動をするのはクライアントですので、こうすれば採用できるという手法を提案しても、クライアントが実際にそれを実施できず、机上の空論になってしまっては意味がありません。
今回の企業様では、その「実施する」という部分に会社をあげてご協力いただけたからこそ
採用活動も上手くいったと思います。

経営者様からは、「今回の新卒採用が当社の新卒採用の基準となるので、できることは全部やる」とおっしゃっていただけたことは大変嬉しく、それを有言実行いただけたことは、コンサルタントとしても、大変嬉しく、やりがいになりました！
私も引き続きバックアップさせていただきますので、今後ともよろしくお願い致します。

新卒採用初年度という企業様は、やり方も分からず、どんな企業に任せればいいのか不安な経営者の方も多いと思います。当社は、採用から研修までトータルでご提案させていただき、採用業務の代行なども対応しておりますので、採用の中まで入り込んだご提案、サポートをさせていただきます。
これから新卒採用をお考えの企業様は、相談は無料ですので、一度ご相談いただけますと幸いです。