2023年卒新入社員意識調査～Z世代のしごと観～

調査概要

調査対象者

基本設問（一部抜粋）

今の会社に入社を決めた理由は？

今の会社の入社理由について、圧倒的な回答を集めたのは、「会社の雰囲気」が68％となりました。仕事内容へのやりがいよりも、会社の雰囲気が決め手になっているようです。

働く上で大切にしたいことは？

働く上で大切にしたいことは、「周囲と良好な関係を築くこと」「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」が半数を越えました。一方で、「率先して取り組むこと」「諦めずにやり抜くこと」といった、働く姿勢についてはあまり重視していないようです。

また、「仕事で成果を出すこと」に対する欲求も低いため、このあたりの意識醸成が入社後の教育では必要だといえます。

働きたい職場の特徴は？

働きたい職場の特徴は、「互いに助け合う」という項目が74.7％と圧倒的な回答を集めました。一方で、競争心に溢れていたり、周囲との関わりが薄い社風というのは望まれていないようです。

抵抗がある業務はなにか？

抵抗がある業務として、「知らない人に電話をかける」「上司からの指示が曖昧でも、とりあえず作業をこなす」という2つの項目が、多くの回答を得ました。

電話応対への不安を解消する施策を実施することはもちろん、仕事を振る際の指示の出し方にも注意を払いたいところです。

上司や会社に期待することは？

上司や会社に期待することとして、「丁寧に指導すること」という項目が71％の回答を得ました。続いて、「好き嫌いで判断しないこと」という項目も、半数を超えています。丁寧かつ公平な対応を望んでいるようです。

理想の上司・先輩像は？

理想の上司・先輩像として、「仕事について丁寧な指導をする」という要望が、65.2％と最多の回答を得ました。この結果は、「5　上司や会社に期待すること」にも共通しております。研修期間が終わり部署に配属されたあとでも、新入社員が安心できるような社内の教育体制の必要です。

あなたが仕事に求めることは何か？

仕事に求めることとして、「生活を安定させること」「お金が稼げること」の2つの項目が多くの回答を得ました。やりがいや成長についても、回答数としては半数を超えています。

自分は「 Z 世代」だと思うか？

自分は「Ｚ世代」だと思うか？という近目については、「思う」「思わない」「Ｚ世代がわからない/知らない」という三等分に分かれました。なかでも最も回答を得たのは、「Ｚ世代がわからない/知らない」の36.6％でした。当事者である新入社員たちには、「Ｚ世代」であるという自覚はあまりないようです。

職場環境/働き方について（一部抜粋）

厳しさか、優しさか？

【A】厳しく指導され、ついていくのに必死な環境だが、数年後に成長を実感できるような職場
【B】優しく指導され、ストレスはほとんどないが、数年後に社会人として大きな差が出てしまう職場

職場の雰囲気としては、「厳しくも成長できる」環境を選ぶ割合が多くなりました。

仕事か、プライベートか？

【A】仕事を優先したい
【B】プライベートを優先したい

仕事とプライベートでは、圧倒的にプライベートを重視するという傾向になりました。

終業後の交流を望むのか、望まないのか？

【A】終業後は、職場の人と飲み会や懇親会などで交流したい
【B】終業後は、プライベートな時間と割り切って、できるだけ職場の人とは関わりたくない

職場の社員との関わりについて、終業後も交流を望む割合は53.1％、望まない割合は47％と、僅差になりました。

残業か、給料か？

【A】給料は少なくても、残業がない方がよい
【B】残業は多くても、給料が多い方がよい

残業と給料のどちらを重視するかという質問では、「残業が少ない」ことを望む割合が多くなりました。

まとめ

2023年卒の新入社員の意識として、「雰囲気の良い」環境で、「丁寧」な指導をされることを望み、「曖昧」な指示を嫌う傾向があります。

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