【ぶっちゃけインタビュー】現役就活生が語る就活のリアル｜面接・説明会の本音から情報収集の裏側まで
【記事の要約】
「対話重視と人間味」が企業への好印象を生む：一方的な説明や丸暗記の面接ではなく、フランクな会話ベースのやり取りや、緊張をほぐす温かい言葉がけ、実際の人間関係が見える情報開示が満足度と信頼を高める。
「無駄の排除とタイパ（効率）」をシビアに評価：1時間程度の適正な説明会枠や動画配信の利便性を評価する一方、スライド朗読のみの時間や、次回選考の案内がない「参加メリットのない説明会」は厳しく忌避される。
「配慮のない言動や不透明な指示」への強い警戒感：：過度な長時間労働（ブラック感）だけでなく、配慮に欠ける大学名発表の要求や「私服指定（結果的にスーツが無難になる曖昧さ）」など、学生にストレスや困惑を与える運用は企業イメージの悪化に直結する。
28卒今回は就職活動真っ只中の学生2人に協力してもらい、就活に関するインタビューを実施いたしました！
学生が「本当に知りたい企業の話」や、今まで印象の良かった/悪かった企業の特徴、学生満足度の高い面接とは？など、色々お伺いしました！
皆様の採用活動にお役立ていただけますと幸いでございます。
学生Aさん 女性 / 私立文系
学生Bさん 女性 / 私立文系
取材者
インタビュアー
よろしくお願いします。今日おふたりにお話を聞きたいのは、「ぶっちゃけ今の学生って就活に対してどう思ってんの？」という内容のインタビューです。
かなりフランクに答えてほしいなと思っています。今まで体験したこと・していないことがあると思うので、体験したことだけ答えてくれれば完全にオッケーです。肩の力を抜いて気楽に答えてもらえたらありがたいです。
最初は何から聞こうかな……。ふたりとも面接とかって受けたことありますか？
かなりフランクに答えてほしいなと思っています。今まで体験したこと・していないことがあると思うので、体験したことだけ答えてくれれば完全にオッケーです。肩の力を抜いて気楽に答えてもらえたらありがたいです。
最初は何から聞こうかな……。ふたりとも面接とかって受けたことありますか？
学生
回答者（学生）
ちょっと受けました。
取材者
インタビュアー
ふたりとも受けたんだ。今だと1次選考とか、あるいは最終選考まで受けてたりするのかな？ あと学校で面接のロールプレイングとかやってる人もいると思うんだけど、そういうのはやったことある？
A & B
回答者（学生A/B）
ないです。
取材者
インタビュアー
ないんだ。じゃあ今はぶっつけ本番みたいな感じで毎回受けてるんだね。
まず僕が個人的に気になるのは、面接官とか会社の人と話すときに「ちょっと答えづらかったな」という質問があったかどうか。面接でありがちな「うちって第一志望ですか？」とか、「うちで内定が決まったら他の会社はどうするの？」みたいな質問って色々あると思うんだけど、そういう「答えづらかった質問」って経験したことある？
まず僕が個人的に気になるのは、面接官とか会社の人と話すときに「ちょっと答えづらかったな」という質問があったかどうか。面接でありがちな「うちって第一志望ですか？」とか、「うちで内定が決まったら他の会社はどうするの？」みたいな質問って色々あると思うんだけど、そういう「答えづらかった質問」って経験したことある？
学生A
回答者（学生A）
「親御さん、兄弟はなんの仕事をしているの？」と聞かれたことがあり、嫌ではなかったのですが、「そんなこと聞くんや」とビックリしました。
取材者
インタビュアー
あー、それは完全にアウトだね...。答えにくい質問をされたら可哀想だよね。Bさんは何かある？
学生B
回答者（学生B）
「質問」ではないのですが、過去に事前に質問項目を共有され、その回答を丸暗記して当日臨むという面接を経験したことがあります。正直、「意味あるのかな...」と思いました。
最後まで企業側の意図が分からず少し困惑しました。
最後まで企業側の意図が分からず少し困惑しました。
取材者
インタビュアー
大変だったね（笑）それでもちゃんと暗記したんだ。ちなみに暗記以外で面接の前日とかって何か準備したりする？
A & B
回答者（学生A/B）
しないですね。
取材者
インタビュアー
面接の練習をやったり、「こういう質問が来るからこう答えよう」みたいな準備はあまりしない？
学生B
回答者（学生B）
それくらいですね。自分の言いたいことを整理するくらいで、AIを使ったりみたいな話も聞くけどそこまではしないです。
取材者
インタビュアー
なるほど。じゃあ逆に、ポジティブな話を聞きたいなと思っていて。ふたりの直感でいいから「こういう会社は感じがいいな」「こういう社員さんは感じがいいな」って好印象だった特徴とかってあったりする？
学生B
回答者（学生B）
フラットというか、会話ベースで進めてくれるところです。
取材者
インタビュアー
あー、フランクに接してくれる感じね。確かにそっちの方が受けがいいか。カチッとしすぎているのが苦手なのかな？
学生B
回答者（学生B）
私は初めてWeb面接を受けたときのことなんですけど……面接官の人に「これまでWeb面接って受けたことありますか？」って聞かれて、「今回が初めてなんです」って答えたら、「あ、そうなんですか！でもすごく上手に喋れてますよ」って褒めてくれたんです。
取材者
インタビュアー
へぇー！緊張が解けるね。そういう温かい心のある一言があるかないかで全然違う。人間味があるのは大事だよね。
実際さ、就活サイトを見て各会社にエントリーするわけじゃない？ 何があったらエントリーして、何がなかったらスルーする？
実際さ、就活サイトを見て各会社にエントリーするわけじゃない？ 何があったらエントリーして、何がなかったらスルーする？
学生A
回答者（学生A）
自分は「住宅補助（家賃補助）」があるかどうかですね。
学生B
回答者（学生B）
私は「説明会があるかないか」です。正直、説明会がない企業はもうスルーしちゃいます。
取材者
インタビュアー
説明会ってどれくらいの時間がちょうどいい？
A & B
回答者（学生A/B）
長くて1時間半です。それ以上長いと、会社の情報を理解しきれないまま終わっちゃう気がして。
学生B
回答者（学生B）
30分だと短くて理解できないまま終わってしまうこともあります。1時間くらいがベストかな...。
取材者
インタビュアー
なるほどね。今、説明会も動画で配信してリアルタイムで人事が喋らないスタイルがポツポツ増えてきてるんだけど、ふたりはそういうの見たことある？
学生B
回答者（学生B）
見たことありますし、非常に助かるなという印象です。
聞き逃した所や、詳しく聞きたい事は巻き戻しできますし、再生速度も変更できるので。
聞き逃した所や、詳しく聞きたい事は巻き戻しできますし、再生速度も変更できるので。
取材者
インタビュアー
確かに、学生目線で考えるとめっちゃ便利かもね。
質問は変わるけど友達同士で就活について喋っているときって「私が受けたあの企業やばかったんだけど」みたいな話になったりする？
質問は変わるけど友達同士で就活について喋っているときって「私が受けたあの企業やばかったんだけど」みたいな話になったりする？
学生A
回答者（学生A）
たまにありますね。
取材者
インタビュアー
どんな企業がやばいって言われてた？
学生A
回答者（学生A）
IS生を限界まで働かせるという会社は聞いた事があり、「やばい...」と恐怖しました。話によると深夜まで残らせてたとかも聞きました。
後は発言しづらい雰囲気がある企業ですかね。最初の説明会の場で「大学名を順番に発表してください」と言われて。周りが上位校なので、自分の大学を発表したときに、ちょっと見劣りしちゃうというか気まずい感じがありました。
後は発言しづらい雰囲気がある企業ですかね。最初の説明会の場で「大学名を順番に発表してください」と言われて。周りが上位校なので、自分の大学を発表したときに、ちょっと見劣りしちゃうというか気まずい感じがありました。
取材者
インタビュアー
あー、それは分かる。気まずいよね。
みんなが就活で一番重視していることって何だろう？ インターンとか参加するとき、本当はどんな話が聞きたいとかある？
みんなが就活で一番重視していることって何だろう？ インターンとか参加するとき、本当はどんな話が聞きたいとかある？
学生A
回答者（学生A）
本当に知りたいのは、会社の裏側というか……。
取材者
インタビュアー
会社の裏側？「休みの日に社員が何してるか」みたいなプライベートを覗かせるやつじゃなくて？
学生
回答者（学生）
じゃなくて、ガチの「社内関係」とか「人間関係」です。休みの日に何してるかは正直どうでもいいというか、人それぞれなので気にならないんですけど、人間関係がちゃんと見えると安心できるので。例えば「この会社のお局さんは...」とか（笑）
取材者
インタビュアー
確かにね。人間関係が一番気になるか。
インターンシップに参加してくれて「本当はこういう話がしたい」「企業側からこれをもらいたい」みたいなことってあったりする？ 今って企業側が一方的に情報を与えちゃってる感じがあるから気になっていて。
インターンシップに参加してくれて「本当はこういう話がしたい」「企業側からこれをもらいたい」みたいなことってあったりする？ 今って企業側が一方的に情報を与えちゃってる感じがあるから気になっていて。
学生B
回答者（学生B）
最近考えるのは、たとえば3日間のプレゼン発表のインターンで給料や有給をもらえたりすると「こっち側（学生）にめちゃくちゃメリットがあるけど、企業側にはメリットがあるのかな？」「ちゃんと返せてるのかな？」って、少し申し訳なさみたいなのを感じることがあります。
取材者
インタビュアー
あ、それはね、企業側からすると採用活動を通してふたりと出会えている時点でメリットが成立しているんだよ。
ちなみに、今まで参加したインターンシップやオープンカンパニーの中で「時間が経つのが遅かったもの（苦痛だったもの）」と「あっという間だったもの」って、それぞれどんな内容だった？
ちなみに、今まで参加したインターンシップやオープンカンパニーの中で「時間が経つのが遅かったもの（苦痛だったもの）」と「あっという間だったもの」って、それぞれどんな内容だった？
学生B
回答者（学生B）
苦痛だったのは、スライドの文字をただ朗読しているだけの説明会です。「意欲のなさ」というか、本当にただ読んでいるだけでめちゃくちゃ苦痛で、途中でその会社への興味を失いました。
取材者
インタビュアー
あー、ただ読まれるだけだと苦痛だよね。オンラインだった？
学生B
回答者（学生B）
オンラインでした。興味がないなって思ったら、画面越しにオーバーに頷いてみたりして「一人遊び」を始めて乗り切ってました（笑）。カメラオフなら音だけ静かに流して放置しちゃいますね。
取材者
インタビュアー
興味がなくなったらそうなるよね（笑）。
ふと大学生活を見返したときに「結局就活って1人で戦うのかな」「何も分からないまま社会に飛び込むのかな」って思うことない？ キャリアセンターに相談するとか、周りに相談できる人っていたりする？
ふと大学生活を見返したときに「結局就活って1人で戦うのかな」「何も分からないまま社会に飛び込むのかな」って思うことない？ キャリアセンターに相談するとか、周りに相談できる人っていたりする？
学生A
回答者（学生A）
うーん、キャリアアドバイザーの人ってちょっと気を遣うんですよね。基本的には自分の意向に沿ってひとりで進めてる感じです。親とか周りから何か言われても「放っておいて」って感じでスルーしてます。それよりYouTubeとかを見て情報収集する方が多いです。
取材者
インタビュアー
親も口出ししてこないんだね。最近だと会社側が説明会のあとに「就活の質問やサポートをする時間」を設けているところもあるんだけど、そういうのがあったら参加したいと思う？
学生A
回答者（学生A）
個人的には思わないですね。自分でやるし、説明会は説明会として割り切ってくれればいいかなって。それより説明会の中で「次回選考の案内」がちゃんとあるかどうかが大事です。
取材者
インタビュアー
次回選考の案内がある説明会と、シンプルに会社説明だけで終わる説明会なら、やっぱり選考案内がある方がいいんだ。参加するメリットを感じられるし、それがないと「何のために参加したんだろ」って満足度がガクンと下がっちゃう感じ？
A & B
回答者（学生A/B）
そうです。時間が無駄になっちゃうので。
取材者
インタビュアー
なるほど、厳しいね（笑）。
そろそろ時間だけど、もっと日常的なことも聞きたくて。スマホに入っている就活アプリって何が入ってる？ どれくらいの頻度で見てる？
そろそろ時間だけど、もっと日常的なことも聞きたくて。スマホに入っている就活アプリって何が入ってる？ どれくらいの頻度で見てる？
学生B
回答者（学生B）
マイナビが入っていて、メッセージが来てないか毎日見てます。
学生A
回答者（学生A）
私はエントリーしすぎると大変なので、3日に1回くらいまとめてバーッと見るタイプです。
取材者
インタビュアー
OfferBox（オファーボックス）とかも使ってる？
学生A
回答者（学生A）
使ってます。オファーがめっちゃ溜まったりしていて、定期的に見直さないと見落としが発生してしまうのがネックですが...。
取材者
インタビュアー
TikTokとかYouTubeで就活系の動画って見たりする？
学生A
回答者（学生A）
TikTokで就活系のライブ配信をしてる人が流れてきたりします。画面の端にマイナビの画面を映しながら配信してる人がいて。
取材者
インタビュアー
へえ！画面にマイナビ映してライブ配信してるんだ。知らなかった。
学生B
回答者（学生B）
私はTikTokを入れてなくて、YouTube Shortsを見てます。
取材者
インタビュアー
なるほどね。ちなみに説明会で「私服でお越しください」って言われたときってどうしてる？ 私服とスーツどっちで行く？
A & B
回答者（学生A/B）
スーツで行きます。だったら最初から指定してくれよって思います（笑）。
取材者
インタビュアー
確かに（笑）学生からすると「スーツ固定」の方が助かるかもね（笑）
本日はありがとうございました！「リアルな声」が聞けて、いい勉強になりました！お二人の就活が上手く行くように願っております！
本日はありがとうございました！「リアルな声」が聞けて、いい勉強になりました！お二人の就活が上手く行くように願っております！
A & B
回答者（学生A/B）
ありがとうございました！
インタビュアー（福本/松浦）
2023年入社の社員2人が今回のインタビュアーとして色々質問させていただきました！
（福本）
ITや食品など多種多様な業界・規模のコンサル実績を保有。「リアルを伝える」を理念に、再現性の高い現実的な採用提案を行う。対面・Web研修等を通じた社員育成も担い、採用から教育まで一貫支援。
（松浦）
全国・全規模の新卒採用を支援し、文系難関職や体育会・人気業界の課題解決に強み。地域限定アプローチ等細やかなフォローと、内定者・新卒研修の講師も務める採用から定着までのトータル提案が得意
