電子機器商社J社様
導入事例

採用総研では、早期からの接触開始と母集団の質・量の両立を目指し、以下の施策を実施いたしました。

・掲載媒体の見直し

母集団形成のために、主要なナビ媒体に複数掲載、複数のスカウトツールを利用していましたが、母集団形成実績、採用実績を徹底分析し、大胆に利用メディア・ツールを削減。効果の見込めるマイナビに集中投下しました。

・マイナビの重点投下と早期施策の設計

マイナビでのプレ掲載・早期インターンシップ/オープンカンパニーの施策設計および原稿作成を行い、早期からの露出とエントリー誘導を強化しました。

・マイナビスカウトの活用とスカウト運用代行

「理系営業職」「地方営業」など、採用難度が高いターゲットにマイナビスカウトを集中投下。採用総研にてオファー送信・運用管理を代行することで、ターゲット学生へピンポイントに訴求しました。

・選考進捗・データ分析に基づいた運用のブラッシュアップ

定期的な振り返りレポートを通じて、各経路（マイナビ、スカウト、学校経由等）ごとの動員率や歩留まりを細かく分析。マイナビ運用、採用業務を採用総研でアウトソーシングする事で課題となるフェーズに応じた改善策を随時提示・実行いたしました。