採用コスト「投資対効果」適正化レポート

貴社の採用費は「投資」になっていますか？それとも「掛け捨て」でしょうか。

本レポートは、採用活動が組織の資産として蓄積されているかを判定する監査資料です。全10項目のチェックリストを使えば、コストの流出や担当者の育成不足といった「隠れた課題」が数字で明らかになります。経営者が現状を把握し、自走する組織へ変革するための第一歩としてご活用ください。

1. はじめに：採用費は、企業にとって最大の「投資」活動
2.  現状監査：自社の「採用資産レベル」チェック（全10項目）
   【戦略・基準】社長の頭の中の可視化
   【プロセス・コスト】効率と投資対効果
   【組織・資産化】将来への蓄積
3. 診断結果：貴社の採用は「資産」になっていますか？
4. 見えないコスト①：「早期離職」による二重払い
5. 見えないコスト②：「社長の面接時間」という機会損失
6. 構造的な課題：「丸投げ」ではノウハウは残らない
7. 解決策：「消費する採用」から「資産化する採用」へ