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「本業が回らない…」を防ぐための
インターンシップ受け入れ直前チェックリスト
“100〜500名規模の現場マネージャーが
押さえておきたい4つの準備と20の注意点”


資料の概要  

「採用が早まっているから、現場でもインターンを受け入れてほしい」
上層部や人事から突然そう頼まれて、頭を抱えていませんか？

日々の通常業務だけでも手一杯なのに、学生の指導やプログラム設計まで抱え込んでしまえば、現場の社員は確実に疲弊します。かといって、準備不足のまま会社見学や座談会だけで終わらせてしまうと、学生の志望度は下がり、せっかくの時間と労力が水の泡になってしまいます。

本資料は、専任の人事リソースが限られる100〜500名規模の企業に向けて作られた実践ガイドです。

労務トラブルを防ぐ基本ルールから、現場社員の負担を減らすプログラムの工夫、メンターの指導方法、そして本選考へ繋げる事後フォローまで、現場目線で本当に必要なチェック項目を20個に厳選しました。
「何から整えればいいか分からない」「現場を疲弊させずに良い学生を採用したい」とお悩みの現場責任者・マネージャーの方に、そのまま現場でご活用いただける内容です。

本資料でわかること  
  1. 「とりあえず実施」で現場社員が消耗し、学生も離脱してしまう失敗の根本原因
  2.  専門知識がない学生でも自社の魅力に引き込まれる「実践型ワーク」の作り方
  3.  担当社員がつきっきりにならず、最小限の手間でしっかり伴走できるメンター運用のコツ
  4.  やりっぱなしを防ぎ、終了後1週間の動き方で本選考へのエントリー率を高める方法
こんな方におすすめ  
  •  経営陣や人事から「インターンをやってくれ」と言われたが、何から手をつければいいか分からない現場マネージャー
  •  「学生の面倒を見る余裕なんてない」と、現場社員から不満や不安の声が上がっている受け入れ責任者
  •  過去にインターンを実施したものの、事後フォローの手が回らず本選考に繋がらなかった企業様
  •  学生をただの雑用係にせず、法務ルールを守りながら自社らしさをしっかり伝えたい方
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