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本選考・内定承諾に直結する！
新卒採用インターンシップ設計・運用
完全チェックリスト50

資料の概要  

新卒採用においてインターンシップの開催が当たり前となった今、「他社と同じように実施しているのに本選考や内定承諾に繋がらない」「現場社員や経営陣の協力を得られない」とお悩みの採用担当者様が増えています。

 

インターンシップの成否を分けるのは、当日のプログラム内容だけではありません。「経営戦略と紐づいた上流設計」「現場社員を巻き込む仕組み」「熱量を冷まさない事後フォロー」の3つが揃って初めて、優秀層の獲得へと繋がります。

 

本資料は、新卒採用におけるインターンシップの企画から本選考接続までを「4つのフェーズ」に分類し、成功企業が実践している50の必須チェック項目を網羅した実践シートです。自社の設計の抜け漏れを可視化し、今年度の採用成功に向けた見直しにぜひご活用ください。

本資料でわかること  
  1. 本選考・内定承諾への移行率を劇的に引き上げる「4フェーズ・50のチェックポイント」
  2.  「現場社員が非協力的」「経営陣の承認が得られない」を打破する社内巻き込みの急所
  3.  当日の盛り上がりを一過性で終わらせず、志望度を最大化する「個別最適化フォロー」の手法
  4.  自社のインターン設計の「危険度」がひと目でわかるチェック数診断
こんな方におすすめ  
  •  新卒採用のインターンシップを企画・設計している採用ご担当者様・責任者様
  •  インターンシップを実施しているが、本選考への応募や内定承諾に結びついていない企業様
  •  現場社員をうまく巻き込めず、当日のメンターや登壇者のアサイン・育成に苦慮している企業様
  •  自社のインターンシップ設計に抜け漏れがないか、プロの基準で総点検したい企業様
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