【無料資料／28年卒】
3月からの追加母集団形成＆内定辞退防止 完全ガイド

01.資料概要

「早期内定を出したものの、3月以降の辞退連絡が相次いでいる」 「早期の母集団が底をつき、追加のエントリー数が伸び悩んでいる」
3月以降の新卒採用では、大手企業の本格選考開始に伴い「平均内定辞退率33.4%」という厳しい現実に直面します。複数の選択肢を前に「本当にこの1社で決めていいのか」と悩む『納得感迷子』の学生に対し、ナビサイトを放置したまま従来の選考を続けていては、辞退の連鎖を止めることはできません。
本レポートは、支援現場の実践データをもとに、3月以降の採用戦線を勝ち抜くための具体策をまとめた実践ガイドです。スカウト配信代行（RPO）を活用した効率的な追加集客から、選考を「最短2週間」に短縮する運用フロー、内定者の迷いを解消する1to1面談スクリプト、実際のV字回復事例まで網羅しています。春以降の採用目標を確実に達成するためのベンチマークとしてご活用ください。

本資料で得られるノウハウ・特典

• 3月以降の市場実態：
  平均内定辞退率33.4%の構造と、学生が陥る「納得感迷子」の心理
• 追加母集団の集客術：
  社内工数を削減しながらターゲット層をピンポイント獲得するRPO活用法
• 「最短2週間」選考フロー：
  評価精度を保ちながら離脱を防ぐスピーディーな選考スキーム
• 辞退防止面談スクリプト：
  学生の不安を引き出し、納得感へ繋げる1to1面談の具体例・チェックリスト
• BtoB企業の回復事例：
  辞退率45%から改善し、目標承諾数130%を達成した成功プロセス