失敗しない新入社員研修のスケジュール設計ガイド
～早期離職を防ぐ「春・夏・冬」の伴走育成メソッド～

01.資料概要

「新入社員研修は、何日間実施するのが正解なのだろう？」 「配属後、現場のフォロー不足で新入社員が早期離職してしまった…」 こうしたお悩みを抱える人事・教育担当者様は少なくありません。

研修は「短すぎれば現場での放置」を生み、「長すぎれば教育コストの増大と現場配属の遅れ」を招きます。本当に重要なのは、日数そのものではなく「年間を通じた育成のスケジュール設計」です。

本資料では、新入社員研修において絶対に外せない「3つの定義（①ビジネスマナー、②企業理念・就業規則、③ビジネス文書）」を押さえつつ、学びの定着率を最大化する「春2日＋夏・冬フォロー型」の独自ノウハウを詳しく解説します。

自社の研修スケジュールをすぐに見直せる「年間計画表」や「チェックリスト」も収録。新入社員の即戦力化と定着率向上を目指す企業様は、ぜひ本資料をダウンロードしてご活用ください。

【この資料でわかること・得られること】

一般的な研修日数の落とし穴と最適な期間の考え方

新入社員研修で必ず教えるべき「3つの定義」

離職が起きやすい時期（夏・冬）を乗り越える「伴走型」の育成スケジュール

そのまま自社で使える！研修設計チェックリスト＆アクションプラン