内定承諾の「期限延長」を求められたら？
「つなぎ止め面談」対応マニュアル

内定を出した優秀な学生から「他社の選考状況を見て決めたいので、承諾の期限を延長してほしい」と言われたとき、貴社はどう対応していますか？

「オワハラ」で決断を迫れば一瞬でSNSに拡散され、ただ「わかりました」と待つだけの放置は、大手に逃げられる「内定辞退」のカウントダウンを意味します。

本資料は、学生から期限延長を求められた際の「やってはいけない3つのNG対応」をはじめ、学生自身に最終決断のコミットをさせる「期限設定ハック」、評価者からビジネスの先輩へと立場を変えて本音を炙り出す「キャリア相談スクリプト」など、明日から現場で使える具体的なつなぎ止めノウハウを凝縮した実践マニュアルです。

【こんな人事担当者・経営者におすすめ】
・学生から内定承諾の期限延長を求められて対応に苦慮している
・「御社が第一志望です」という言葉を信じて待った結果、直前辞退された経験がある
・知名度で勝る大手企業やBtoC企業に、内定者をかっさらわれたくない

第1章：
猶予をあげても無駄？期限延長を求める学生の「リアルな本音」

第2章：
これだけは絶対NG！優秀な学生が冷める3つのNG対応

第3章：
期限延長を承諾に変える「リテンション交渉術」2大スクリプト

第4章：
【事例】「回答待ちの1週間」で学生の心を射止めた中堅IT企業の話

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