内定者フォローに関する課題

Features

他社研修とはここが違う!

  

人事内定者双方の視点からの要望を落とし込んだコンテンツを実施

  

人事からみたメリット

人事の「生の声」を
反映したプログラム!

配属選びの参考となる
適性検査付き!

研修当日の内定者の様子を
後日フィードバック!

  

内定者からみたメリット

実践的なビジネスマナー
を学べる

同期同士の交流を
深めることができる

社会人として求められる
能力を理解できる

社会人準備講座 プログラム

ご担当者様のフォローの手間を減らすだけでなく、
必要なタイミングでフォローを実施し、
内定者の”不安を解消する”研修を実施します。

お客様気分からの脱却!
内定辞退を防ぐだけでなく、
活躍する社員になるための準備を整えます。

採用から教育まで一貫したサポートを行っている当社では、年間300社以上の実績を誇ります。
若い世代の特徴・課題を熟知したプロのコンサルタントが講師を務め、貴社の人材育成の課題を解決します。
研修のスタイルは講義型ではなく、グループディスカッションを主体とした「コーチング型」を実施し、
徹底的に効果にこだわっています。 

11月編

コミュニケーション基礎を学び、
「己のモチベーションの源」を知る

コミュニケーション基礎~社会人に求められる「大人のコミュ力」を学びます。
また、社会人として評価されるために必要な行動や
マインドを落とし込み、能動的に行動するための準備を整えます。
そして、社会人は「自分の機嫌は自分でとる」もの。
自走する社員へと成長するために必要な己のモチベーションを理解し、自己理解を深めます。
2月編

適性検査を用いた自己分析
そして、理想の社会人像を見つめ、
4月入社に向けての準備を整える

2月編では「メール文書の作成」「適性検査の受検」の事前課題を実施。さらに自己理解を深め、ネット情報だけでは知ることができないビジネスマナーを体感します。社会人として必要なアサーションを活用したケースワークも予定。最後は、自分が思い描く理想の社会人像を固め、4月の入社に向けてのマインドセットを行います。
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Detail

価格・日程

さらに!今回だけ特別に!

社会人準備講座と合わせて新入社員研修もご発注いただくと
お得にお申込みいただける「
セット割」を実施!

Case

よくあるご質問

何名から参加可能ですか?

基本的には、内定者期間中は同期同士の絆を深めていただく目的もございますので、2名様からご参加を推奨しています。

しかし、1名様からのお申込みでも柔軟な対応が可能ですので、一度営業担当までご相談ください。

事前準備はありますか?

2回目のみ、事前にメール課題と適性検査をご受検いただきます。

申込の期限はいつですか?

現段階では10月の末を予定しております。

しかし、お申込み状況によってはそれ以降でも受付可能ですので、一度お問合せください。

内定承諾後の辞退があまりないが、導入するメリットはありますか?

年々、内定承諾後の辞退が出たというお声が多くなっています。

昨今の市場状況を鑑みると、さらに状況が悪化する可能性がございますので、お早めにご対策いただくことをお勧めします。

内定承諾後の辞退が将来起こる前にぜひご対策ください。

ビジネスマナーは内定者の段階でやった方が良いの?

結論、間違いなくやるべきです。まさにそこに企業側と内定者側との認識のギャップが存在します。

内定者はビジネスマナーに関しての知識身に着けることで不安が和らぎ、安心します。

入社に向けた不安を解消することで、辞退リスクを減らすことができます。

Form

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そんな方はぜひこちらから資料をご請求ください。

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