Features

新入社員研修の特徴

採用から教育まで一貫したサポートを行っている当社では、年間300社以上の実績を誇ります。
若い世代の特徴・課題を熟知したプロのコンサルタントが講師を務め、貴社の人材育成の課題を解決します。

ワーク・ゲームを中心に
「自発的な学びを促す」研修

毎年コンテンツを刷新する
「時代に即した」研修

1年間を通したフォローで
「成長を実感できる」研修

 

学生気分から脱却させ、自走型社員を育成します

講師が一方的に教えるのではなく、受講生自らが体験し、考え、気付きを得る「コーチング型」が当社の研修の特徴。
昨年の満足度はオンライン開催で92%、対面開催で93%と場所・形式問わず高い評価をいただいております。
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ワーク・ゲームを中心に
「自発的な学びを促す」研修

グループディスカッションやワークといった、受講者が主体となった演習をチーム対抗戦で進める研修です。座学を極力減らし、自身の頭で考え、グループのメンバーとの意見交換で視野を広げ、解説を通じて気づきを得ていただきます。受講生が能動的に学ぶことにより、効率的な研修内容の定着を図ります。他社との合同チームのため、価値観の違う同期と切磋琢磨しながら学ぶことができます。
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毎年コンテンツを刷新する
「時代に即した」研修

仕事に対する価値観や時代背景によって、「社員が求める研修」は年々変化するものです。採用コンサルティングも行っている当社では、独自に調査している新入社員の傾向データを踏まえて毎年コンテンツをブラッシュアップしています。
また、講師を務めるのは日々学生や人事担当者の生の声を聞き、市場を熟知したコンサルタント。現場の第一線で活躍する講師が指導するからこそ、今の若い世代に刺さる研修が実現できます。
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1年間を通したフォローで
「成長を実感できる」研修

「研修の実施がゴールではなく、社員様の成長を感じられてこそ研修の成功」それが私たちの価値観です。春の本研修のみでなく、夏・冬のフォロー研修を通して自身を振り返る機会を設け、社員の定着とモチベーションアップを図ります。
また研修の実施後には、当日の研修の様子や適性検査の結果をもとにコンサルタントによるフィードバックを実施し、「受けただけ」で終わらない効果の高い研修を実現します。
Detail

価格・日程

さらに!

Program

プログラム

STEP
01

春の本研修 1日目 求められる人材とビジネスマナー

ビジネスマナーの習得と実践

新入社員に求められる役割を理解し、その実現に必要なビジネスマナーの習得を目指します。

STEP
02

春の本研修 2日目 社会人へのマインドセット

学生から社会人へのマインドセット

社会人としての意識とその継続に向けた仕事の進め方を習得します。

STEP
03

夏のフォロー研修 入社5ヶ月目の意識改革

入社5ヶ月で気付いたギャップの克服とモチベーションの向上

自身の5ヶ月の社会人生活を振り返り、残りの7ヶ月の課題を明確にします。

STEP
04

冬のフォロー研修 2年目に向けてRe:START!

1年目の総括と2年目に向けた準備

周囲から認められ、適切に評価される社会人を目指します。

Voice

参加者の声

Case

よくあるご質問

何名から参加可能ですか?

1名様からご参加可能です。

「人数が少ないため他社に同期を作ってあげたい」と参加される1~5名採用の企業様や、「自社の同期としか交流がないので他社の社員から刺激を受けてほしい」と参加される10~15名採用採用の企業様など、さまざまいらっしゃいます。

フォロー研修は自社で実施するため、春の2日間のみでも参加可能ですか?

はい。フォロー研修を含めてのご参加を推奨しておりますが、春の2日間のみでのご参加も可能です。

金額感につきましては別途ご提案させていただきますので、担当営業にお申し付けください。

講師派遣型の研修も可能ですか?

はい。首都圏・関西圏に限らず、全国での研修が可能です。(地域により別途講師の宿泊費・交通費を頂戴いたします。)

オンラインによる研修も多数実績があり対応可能のため、お問い合わせフォームよりご相談ください。

プログラムも貴社の課題感をお伺いしながらオリジナルのものを作成し、ご提案させていただきます。

Form

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