常務取締役

片岡 誠

他社にできないきめ細かなコンサルティングが当社の強み

新卒採用コンサルティング企業として、長年の実績を持つ当社の強みは、非常にきめ細かな、徹底したフォローアップ体制にあります。
各コンサルタントが行うフォローアップは当然として、社内にクライアントの採用活動をサポートするためのチームを形成し、クライアントの採用チームのように密着した支援を行っています。
一人のコンサルタントが受け持つクライアント数は採用支援を行う他社に比べ少ない社数に抑え、手厚いサポートを実現しています。
弊社はあくまでコンサルティング会社であるとの自負を持っています。採用広告代理店の枠を超えた企業です。
クライアントが望むサポートをミスなく実現するだけでなく、こちらから能動的に採用成功のためのアプローチを提案、実行しており、期待以上の結果を出し続け、リピート率も大変高い数字を誇っています。

新卒採用事業と研修事業の二本柱を目指す

片岡 誠
関西では新卒採用コンサルティング企業として認知されてきた弊社ですが、まだまだ発展途上にあります。
リーマンショックの影響で新卒採用を控えていた企業が、採用を再開するケースも多く、また少子化による労働力不足は日本経済にとって深刻な問題となっています。
すでにそれらの問題は首都圏では顕在化していますが、今後関西でもクローズアップされてくると思われます。
非常に難しくなってくる環境下において、我々採用コンサルタントの果たせる役割はますます大きくなってくるのではないでしょうか。
また、苦労して採用した新入社員が、入社3年で3割以上が退職してしまう現状も社会問題となっています。
弊社では、若手社員の定着、戦力化を主とした研修事業に進出しており、年々確実な成長を見せています。
今後3年以内に研修事業をさらに発展させ、新卒採用コンサルティング事業に並ぶ柱の事業として、育てていきたいと考えています。
今後も、新卒採用コンサルティング、研修に並ぶ、新規事業に積極的に取り組んでいく予定です。
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