説明会、面接だけが採用活動ではございません。広報媒体の定期的な更新、学生へのメッセージ、会社案内などのパンフレット送付、電話による説明会への動員など、採用活動とは膨大な「作業」も必要であり、多くの時間を費やすことになります。
しかし、その作業をするのは担当の方である必要はございません。採用活動の精度をあげるために採用業務をアウトソーシングするのも１つの手です。
ナビの更新や、学生への１つ１つのメールについても数次第では大変な作業。日程や合否という間違えられない情報を扱うわけですので、ご担当者にとっては大きな負担になるでしょう。 私たちがその作業を代行させていただくことで、負荷を軽減いたします。
説明会の運営や選考を代行させていただきます。 学生の注目を集め、飽きさせずに伝えるべきを伝える説明会の運営や御社にとって必要な人材を見極める面接を行うことで、採用活動にかかる負荷を軽減し、選考の精度を高めます。
学生とのファーストコンタクトである説明会の設計を致します。「働きたい」と思わせるような魅力あるプログラムの構築、ターゲット層にだけひびくようなプレゼンテーションの手法、セミナーなら次回選考までの動員手法など、総合的にお手伝いさせていただきます。
会社説明に必要なプレゼンのツールを作成致します。
選考の骨組みを見直すことで、貴社に合う人材の見極めや学生に対しての印象をより良いものにします。効率よく、効果的な選考戦略を弊社が構築させて頂きます。
社会人としての知識や意識の醸成をするほか、内定辞退を事前に防ぐために非常に重要なポイントとして企画します。