2022年度新入社員集合研修のご案内

複数企業の新入社員一同にお集まりいただく集合研修を2022年も開催することになりました。

【無料】体験型WEBセミナーのお申込みはコチラ

研修の狙い

採用総研では単なる「良い研修」ではなく、「学び」を「実践」し「結果」につながる「効果のある研修」にこだわっております。

社会人としての基本的なマナー、意識の醸成

「気づき」と現在の新人に求められるスキルの習得

早期退職の防止

研修のメリット

人事担当者の忙しい4月の業務軽減

１名から参加ができ、社外に同期ができる

即戦力としてのビジネスマナーの獲得

他者の刺激を受けて競争心が育まれる

早期お申込み特典

研修の重要性は高まる

コロナウィルスの影響もあって、対面の研修に不安を抱えていらっしゃるご担当者様、

採用総研では、対面・WEB研修をご用意いたしました ぜひ弊社にお任せください！

2022年度新卒採用においても学生の売り手市場はさらに加速し、採用自体は難化。
採用に予算を投下するだけでは簡単に採用できない時代になってきました。
そういった流れからか、ここ数年でより多くの企業が教育に関心が向いてきています。

内定の承諾辞退率を下げる為の「内定者研修」や、早期退職を防ぐための「新入社員意識改革研修」などの需要が非常に高まっているのを当社でも強く感じます。

気づきを与える研修

当研修はコーチング型で「気づきを与える」研修です。 ただ知識を伝えるだけではなく、その後企業の発展に貢献する人材として成長するための意識改革を行います。 体験型のプログラムを通し、ビジネスマナーはもちろんのこと、社会人としての意識、プラス思考、チームワークの重要性などに、自ら気付いていただけるよう導いていきます。

座学ではない研修

座学が非常に少なく、グループディスカッションやプレゼン等のアウトプットの機会が多いことが特徴の一つです。 自分自身で物事を考え、周りへ発信する。それ繰り返す事が、能動的かつ積極的な人材へ成長するための最大の近道となります。

フォローアップ研修

弊社では、新人研修から数ヶ月後にフォロー研修も実施しております。（2020年度は8月・1月に実施）
フォローアップまでの間は、研修で作った「同期」のつながりキープし、自ら得た「気付き」を繰り返すことで定着を図ります。 数ヶ月後にフォロー研修をすることによって、新人研修でおこなった効果の持続をはかります。
さらには、別の会社の同期が今どのように成長しているのかを知り、新入社員の方が刺激を受けることができます。